Gerenciando Funcionários: cinco questões funcionário que levar ao caos no local de trabalho

Como gerenciar funcionários pode ser uma experiência maravilhosa quando você tem funcionários que entendem a importância de serem jogadores da equipe, que seguem através de atribuições, e que mantêm um nível de profissionalismo no local de trabalho.

Eu diria que a maioria dos funcionários entendam estas regras tácitas no local de trabalho. A maioria dos funcionários está interessado em crescer suas carreiras, contribuindo para a empresa, ficar junto com seus colegas de trabalho, e fazendo um bom trabalho. Mas de vez em quando, você pode ser confrontado com um funcionário que não tem conhecimento, (ou doesn &'; cuidados t)., Quando seu comportamento ou ações cruza uma linha

Como gerente, aqui estão algumas coisas que você pode querer manter na vanguarda de sua mente e endereço com o seu pessoal deve Esses problemas ocorrem:

O problema de atitude: Zazzle.pt Não um empregado em seu local de trabalho que é tão negativo que isso afeta o moral de seus outros empregados? Negatividade de um colega de trabalho não só pode causar tumulto, afetam a produtividade e criar insatisfação com o trabalho de seus outros empregados, que poderia resultar em seu perder seu melhor equipe. Sempre fale com qualquer funcionário que está sendo inadequadamente combativo, cínico ou desdém. Tente descobrir o que seus problemas subjacentes e se os seus ímpetos tem nada a ver com a sua insatisfação com o trabalho. Às vezes fazer seu empregado ciente do comportamento e como isso afeta os outros vão ajudar a resolver o problema

The Office Romance:.
Passamos a maior parte do nosso tempo no escritório, assim que &'; s natural que um romance de escritório ocasional pode florescer. It &'; s realmente muito comum na verdade. Infelizmente, às vezes é uma linha cruzada quando a relação é entre um supervisor e seu empregado, ou entre dois colegas de trabalho dentro do mesmo departamento ou divisão.

supervisor e empregado romances são repletas de questões jurídicas muito numerosos para tocar adiante neste artigo. Eles devem ser evitados a todo custo. Romances colega de trabalho, o que pode parecer inofensiva, pode sair pela culatra se o relacionamento termina e os colegas de trabalho ainda estão trabalhando juntos em projetos ou sentar-se em estreita proximidade um do outro.

Produtividade e moral do pessoal pode ir para fora da janela nestes casos. Embora você pode &'; t mandato que seus funcionários não se envolver com seus colegas de trabalho, certamente você pode ter a certeza de fazer seus padrões de profissionalismo claro para todos os seus funcionários. Você &'; ll também quer abordar imediatamente todas as instâncias onde parece que seus colegas de trabalho &'; relações estão transbordando para o escritório. Beijar, exploração de mão, e conversa romântica não deve ser permitida, uma vez que não só faz com que os outros funcionários desconfortável, mas é pouco profissional em um ambiente empresarial

inadequadas Comentários:.
Quantas vezes você já ouviu falar uma cor off ou piada francamente ofensivo no local de trabalho, ou um comentário que atravessa claramente a linha? Você quer promover uma cultura local de trabalho que seja inclusiva e livre de assédio. Don &'; t permitir que o seu pessoal para fazer afirmações que são ofensivo ou inapropriado de qualquer forma. Abordar os comentários que você ouve imediatamente e não se esqueça de acompanhar a preocupação de que seus funcionários podem trazer à sua atenção

Vestido Unprofessional:.
Gerentes muitas vezes assumem que não há necessidade de discutir um específico código de vestimenta quando a contratação de novos funcionários, porque eles acreditam que seus funcionários devem entender o que é considerado vestido ou não apropriado
.

Por outro lado, você pode ter um empregado que acredita que eles estão vestindo-se adequadamente, porque eles assumem que se eles não estivessem , que você teria dito a eles por isso. Se a sua expectativa é de que por motivos de negócios, funcionários pode &'; t usar tênis para trabalhar, calções, sapatos ou abrir toed, dizer-lhes isso e explicar a sua lógica por trás da decisão. Você &'; ll precisa ter certeza de que a sua política de vestido é aplicado de forma coerente com todos os funcionários, (e sempre colocá-lo por escrito)

O empregado indigno de confiança /Não confiável:
Roubo do local de trabalho, criando. conflito com outros funcionários, chegando tarde, (ou não), são sinais de um empregado que pode &'; t ser confiável. Como gerente, você deve abordar estas questões imediatamente e determinar se ainda mais aconselhamento de gestão, uma suspensão ou encerramento está em ordem.

Dirigindo questões de trabalho quando elas ocorrem, e claramente comunicar e gerenciar as expectativas é a chave para assegurar que local de trabalho é aquele que é produtivo, profissional e até mesmo divertido Restaurant  .;