Seus direitos legais Se você ficar gravemente doente

Se você ou alguém que você ama é diagnosticado com uma doença grave, como câncer, insuficiência cardíaca ou alguma outra doença crônica ou com risco de vida, é fácil tornar-se tão consumido com a realidade de uma condição médica que você esquecer importante legal questões que possam surgir.

A maioria das pessoas sabe a importância de uma vontade ou de confiança, que prevê a propriedade de alguém após a morte, e uma "diretriz antecipada", que designa uma pessoa para tomar decisões médicas em nome de um paciente em caso o paciente torna-se incapaz de fazê-lo.

No entanto, existem outras preocupações legais importantes para as pessoas doentes, e muitas vezes eles estão envoltas em mitos que criam preocupação desnecessária e confusão. Os mitos jurídicos mais comuns que enfrentam os doentes - e os fatos que você precisa saber ...

Mito: Você vai perder seu seguro de saúde se você mudar de emprego quando você tem uma doença grave

Fato. : O Federal Health Insurance Portability e Accountability Act (HIPAA) permite-lhe passar de um plano de saúde para outro sem ser excluídos devido a uma condição médica pré-existente, como o câncer, doenças cardíacas, etc.

Medicare, que abrange os americanos de 65 anos ou mais velhos (bem como pessoas de qualquer idade que atender aos requisitos de incapacidade do Seguro Social), não pode ser revogada por causa de uma doença grave. As pessoas têm a opção de se matricular em Medicare tradicional ou um plano Medicare Advantage, que é basicamente um HMO médico.

O mesmo se aplica a pessoas que estão abrangidos pelo Medicaid, o programa federal-estadual para americanos de baixa renda. Para obter mais informações, entre em contato com o Centers for Medicare & Medicaid em 800-633-4227 ou uww.cms.gov

Outro fato pouco conhecido:. Alguns empregadores irá solicitar que um representante de seu provedor de seguros de saúde vêm a seu local de trabalho para explicar a cobertura. Isso geralmente acontece se um empregador fornece mais de uma opção de seguro de saúde, ou como uma parte do período de inscrição aberta quando um funcionário pode mudar de um plano para outro. Em outros casos, o departamento de recursos humanos da sua empresa pode oferecer orientação

Mito:.. Se você é incapaz de trabalhar por causa de uma doença grave, você vai perder o emprego

Fato: O Americans with Disabilities Act (ADA) é uma lei federal que se aplica a empregadores com 15 ou mais empregados. Uma pessoa está protegida pela ADA, se ele /ela tem uma deficiência física ou mental que limita substancialmente uma importante função de vida. Para se qualificar, uma pessoa deve ser capaz de executar as funções essenciais do trabalho, com a adaptação razoável, se necessário (que deve ser fornecido pelo empregador, desde que ele não cria qualquer dificuldade indevida para o empregador).

Exemplos:. longos períodos de tempo licença, a reestruturação do trabalho e horários de trabalho a tempo parcial

Importante: É sua escolha se a revelar sua condição médica para o seu empregador. Se você não exigir algum tipo de acomodação, você não é obrigado a revelar sua doença. Alguns funcionários estão preocupados que, se eles dizem aos seus empregadores que têm câncer, eles serão tratados de forma diferente e vai enfrentar a discriminação. No entanto, você não pode alegar discriminação se a sua entidade patronal nunca me contaram sobre sua condição médica

Outro fato pouco conhecido:. A família e Medical Leave Act é uma lei federal que permite que um empregado para levar até 12 semanas de licença médica não remunerada durante qualquer período de 12 meses, sem perder seu emprego ou cobertura de seguro de saúde. Aplica-se aos empregadores com 50 ou mais empregados, eo empregado deve ter trabalhado na empresa há pelo menos um ano (e, pelo menos, 1.250 horas em que ano).

Este tipo de licença pode ser adaptado para o necessidades do seu tratamento

Exemplo:. Você pode tomar todas as 12 semanas de uma vez ... ou manhãs de folga para a radiação ... ou sextas-feiras de folga para quimioterapia. Esta licença pode ser usado para a própria doença grave de um funcionário ou de um pais, filhos ou cônjuge.

Quando estava de licença, as pessoas estão procurando geralmente maneiras para cobrir as suas despesas mensais. Alguns estados têm um programa de seguro de invalidez estado que fornece uma parte de seu salário, geralmente por um período máximo de um ano.

Outra opção é os pagamentos a título de curto prazo ou de seguro de invalidez de longo prazo. Nem todo empregador oferece este tipo de seguro

Sugestão:. Se o seu empregador não oferece seguro de invalidez, você pode querer comprá-lo em privado

Cuidado:. Uma vez que você é diagnosticado, pode ser difícil comprar seguro de invalidez privado. Entre em contato com um agente de seguros que podem explorar opções que possam estar disponíveis

Mito:.. Se você não tem seguro de saúde quando você é diagnosticado com uma doença grave, nenhuma seguradora cobrirá você

Fato: Muitos estados têm um pool de alto risco, que abrange as pessoas que não podem beneficiar de seguro individual e não têm acesso ao seguro de grupo, Medicare ou Medicaid. Essas ofertas variam de estado para estado, e os prémios podem ser elevados. Além disso, dependendo do estado onde você mora, pode haver outras opções disponíveis

Outro fato pouco conhecido:. Alguns estados têm proteções adicionais. A mama e Programa de Tratamento do cancro do colo, administrado pelos estados, paga para o tratamento de mulheres com câncer de mama não segurados ou câncer cervical se cumprirem determinados requisitos. Alguns estados podem ter uma cobertura para homens com câncer de próstata.

Os detalhes específicos de cobertura variam de estado para estado. Verifique com o departamento de seguros em seu estado sobre todas as opções acima

Mito:.. Se você perder rendimento por causa de uma doença grave, você não será capaz de pagar as suas contas

Fato: O seguro de invalidez de curto prazo oferecidos por alguns estados pode ajudar. Benefícios da Previdência Social pode estar disponível se você puder demonstrar que você está desativada por um físico ou um comprometimento mental que está prevista para durar 12 meses ou mais.

Segurança Social deficiência seguros é baseado na história de trabalho de uma pessoa. Supplemental Security Income é baseado em ativos e recursos de uma pessoa. Para obter mais informações, entre em contato com a Administração da Segurança Social em 800-772-1213.

Importante: Existe um período de espera de seis meses antes de ser elegível para receber benefícios da Previdência Social. Candidate-se a benefícios, logo que for determinado que você vai ser desativado para pelo menos 12 meses

Outro fato pouco conhecido:. Muitas pessoas sabem que muitas vezes é possível economizar em seguro de saúde, elegendo a cobertura sob plano de seguro de saúde de um cônjuge. No entanto, muitas pessoas não sabem que a proteção HIPAA também se aplica a esta situação, então uma condição médica pré-existente não pode legalmente impede você de começar a cobertura de saúde sob empregador desde o plano de seu cônjuge.

Além disso, algumas pessoas podem ser elegíveis para menores contas de serviços públicos e de telefone, porque o seu rendimento diminuiu Restaurant  .;