Sim para Limitar Top Executives Compensação

Eu estava particularmente animado com os principais limites de remuneração de executivos previstas no plano de estímulo, ainda consternado quando foram eliminados ou diluído.

O plano de estímulo aprovada por 246-183 e uma margem de 60-38 em, respectivamente, a Câmara eo Senado. Embora os republicanos Collins, Spechter e neve todos foram fundamentais para martelar vários compromissos, um republicano nary Casa lançou um para a votação; alguns ruína prever se passou.

Não estamos em uma condição ruinosa? Não ter esses mesmos republicanos pediram um desempregado, família segurados ou idosos comer comida de gato cidadão recentemente como eles estão fazendo?

Se não fosse uma situação tão grave que eu poderia ter sido divertido para ler de preocupação haverá uma fuga de cérebros em Wall Street, se executivo de nível superior comp era limitado. Recentemente preocupações expressas insiders 'que os impostos excessivos sendo votadas AIG de & Top bônus de retenção dos funcionários da Merrill Lynch foram de alguma forma injusto.

Respondendo às tentativas do nosso governo para recuperar $ 4400000 de bônus de retenção para Freddie Mac & Quatro altos executivos da Fannie Mae, Federal Housing Finance Agency diretor James Lockhart disse: "Nós corremos um grande risco de esses mesmos funcionários decidir esta é a última palha e indo embora."

Muitos americanos que deles fazem, e também o trabalho dos demitidos, poderia facilmente policial a desculpa de "última gota", mas não o fazem. No entanto, de acordo com seu relatório anual Securities and Exchange Commission, Fannie Mae aparentemente pago o seu Vice-Diretor Financeiro, um 1100000 $ bônus de retenção arrumado e um bônus em dinheiro adicional de US $ 160.000 para a apresentação de suas demonstrações financeiras em tempo. Chame-me antiquado, mas eu me lembro momentos em que se você não fazer o seu trabalho no tempo você estava rebaixado ou demitido.

Com todo o respeito, Sr. Lockhart, exatamente onde faria esses executivos remunerados de agências falharam "caminhada" para? Pelo que vi, uma boa quantidade de desemprego montou um acampamento, e os gerentes de fundos de hedge-o uma vez fácil cair para trás posição de corporate America-se na fila para comprar tendas.

Aparentemente há uma crença crescente de que não existem quaisquer executivos de alto nível lá fora, com o desejo de voltar a alguma semelhança de integridade, que ganharia orgulho, sim outros tipos de ganhos que existem além do dólar todo-poderoso --em ser instrumental em dar vida nova a nossos, agora em ruínas instituições financeiras, uma vez orgulhosos.

Michael S. Melbinger, um advogado de remuneração dos executivos em Winsteon & Strawn em Chicago comentou sobre as limitações salariais topo executivas propostas do plano de estímulo, "Não há pagamento por desempenho neste." Não temos nós já emitidas demasiado pagar por muito pouco o desempenho por muito muitos anos em Wall Street?

Será que não existem indivíduos motivados que podem ser atraídos com a promessa perto da fama e futuras livro ou filme promoções (que certamente proporcionar mais riqueza do que um salário anual OU bônus) quando eles colocam o seu ombro para o rebolo e levantou suas empresas fora das cinzas e em um estado de Phoenix? Pode até mesmo alguns indivíduos talentosos permanecem do Warren Buffet laia-in 2008, ele recebeu o mesmo $ 100.000 do salário base que ele tem 25 anos, e US $ 25.000 diretor fees-- que seria motivado por seu bom nome a ser respeitados, ou a sua não -então-bom nome que está sendo levantado um entalhe ou dois, quando eles realizaram?

Sim, a admoestação do Presidente Obama para todos nós "pitch em" aplica-se mesmo para altos executivos. É hora eles usam seus cérebros para um pouquinho mais do que viagens de esqui de luxo de sua família e de ultra (não-verde) frotas de bling-bling carros e estilos de vida de outra forma opulentos, e arregaçam as mangas para restaurar até mesmo um mínimo de confiança dos consumidores na o sistema.

Não só isso seria inteligente, pode melhor garantir que nós não toque off guerras de classe. A classe média está encolhendo rapidamente. Há uma distinção mais clara entre os que têm e os que não têm; e os que não têm estão inquietos.

Assim, não só é moral para dar esperança para americanos de trabalho duros, é economicamente essencial para parar os aumentos horrifically íngremes no desemprego. Vamos levar as pessoas de volta ao trabalho. Alguns deles são francamente com fome; alguns justificadamente com raiva. Para aqueles de nós com empregos e comida, nós estamos procurando por alguma medida de controles sobre aqueles cujo apetite para ganho pessoal ilimitada é, aparentemente, não correspondido.

Como um consultor financeiro, eu ficaria grato por alguns sinais de que nosso governo está fortalecendo Wall Street, para que eu pudesse encorajar as pessoas a "investir no estoque da América" ​​novamente.

Ausente essa confiança, os baldes Almoço Larry empregados e Enfermeiros Nancy irá estacionar o seu 401 (k) ou 403 (b) em uma sub-conta de renda fixa. Não só que não acelerar a recuperação dos mercados bolsistas, mas será condenatório ao seu poder de compra a longo prazo; muito possivelmente traduzir-se que elas tenham de trabalhar mais 10 anos apenas para fazer o desempenho perdido comparada com a de stocks, pelo menos historicamente falando.

Aparentemente, o grande receio é que as empresas cujos executivos são gananciosos além das palavras (ou obras) vai buscar o reembolso de fundos TARP mais breve possível para que eles possam estar fora-de-abrigo das novas restrições executivos de compensação. Então, o medo continua, particularmente os bancos poderiam restringir o fluxo de empréstimos, etc., que foram projetados para aumentar a liquidez no sistema, você sabe, Main Street.

É evidente que se esqueceram de inserir as "instruções de utilização" página para os envelopes de seleção TARP; aqueles onde os bancos deveriam ser emprestando a mãe e pop América, não sugando outras instituições financeiras estrangeiras ou nacionais para continuar a reforçar os seus balanços, ou pior ainda, pagar-se grandes bônus de fim de ano. Lembre-me, como, então, seria a não-fluxo de dinheiros parar se o dinheiro do Tarp teriam de ser reembolsados?

principais executivos das empresas fracassadas precisa admitir para si e suas famílias eles não valiam os grupos de zeros, nem eles vão receber tal remuneração desproporcional para um desempenho horrível daqui para frente. Eles vão realizar em uma capacidade fiduciária e tomar o que os acionistas se sentir é proporcional ao seu desempenho durante os próximos 2 anos. Eles vão reconhecer isso vai realmente causa uma alteração de estilo de vida - algo que eles poderiam receber treinamento gratuito em, a partir de massa de outros executivos demitidos mesmo desde setembro de 2008.

Não há nenhuma bala de prata; Ainda há um buraco em nosso barco a remo coletiva. Não podemos perder tempo mexendo sobre cuja final está em; começar a socorrer. Os votos foram lançados; Um estímulo Bill passou. Não há tempo para presunçoso, "Eu não sou responsável porque eu não votei para ele" desculpas. Se há uma coisa que eu odeio é um desistente, pior ainda um mau perdedor, ou uma pessoa que se recusa a entreter uma idéia que não se originou em seu próprio corpo caloso. Que todos os que compreendem o seu raciocínio retórica de campanha próxima eleição. Enquanto isso, arregace as mangas, como políticos eleitos e trabalho até que o trabalho está feito.

O que a história irá relatar, é quem fez o quê para contribuir para uma boa legislação para monitorar o uso desses fundos de estímulo plano; melhor garantia de que o resultado final não é perfeito, mas o mais favorável, no sentido de resolver grandes problemas da América.

Este país, seus cidadãos e sua saúde financeira e espera o descanso na sua cooperação bi-partidário.
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