Como chegar 50% mais produtividade e resultados mais rápidos

Se você falar com os empregadores sobre sua equipe e' s desempenho e produtividade, normalmente você vai ouvir gemidos cerca de baixas competências, formação ineficaz, falta de apropriação, qualquer responsabilidade ou desempenho, e todas as pressões em torno legislação desenvolvimento de habilidades etc.

Se cavar um pouco mais fundo o verdadeiro desafio que apresenta a sua auto para nós - a de reduzir a pobreza, fazendo nossas as pessoas mais produtivas e competitivas, vamos muitas vezes ver que &'; s não apenas uma questão de competências que deve ser abordada, mas principalmente ele &';. é uma questão de confiança de atitude e auto /auto crença de que é o nosso maior desafio

Pergunte a qualquer um que eles experimentam como uma qualidade de serviço no seu dia a encontros dia em que compras. Para a maior parte o seu feedback será negativo. Bad serviço abunda.

Isso é realmente por causa de uma falta de habilidade, ou é uma atitude pessoal /issue crenças pessoais? Com a atitude certa, você pode alcançar quase qualquer coisa, com ou sem habilidades. Mas uma pessoa com habilidades e uma atitude negativa, e um mau comportamento pode inviabilizar qualquer organização &'; s intenção de emitir forma eficiente e competitiva

. O problema que eu vejo com a nossa grande pressa para treinar e habilidade todos é que estamos perdendo as questões fundamentais que controlam resultados. Essas questões de - atitudes, crenças e programação sócio-experiencial; como desamparo aprendido, auto-limitação crenças, e baixa inteligência adversidade (AQ) - que todos repousam sobre um quadro delicado de auto-conhecimento, auto-gestão e auto-motivação. (ou Gestão de Energia Pessoal.)

Veja www.lifemasters.co.za/aqintro.htm

Research tipicamente prova que menos de 15% da formação experiente é transferido de volta para o local de trabalho . Adicione a isso o fato de que nossa memória de materiais de formação e conteúdo etc deteriora de forma bastante dramática. As pessoas se lembram caracteristicamente cerca de 20% do material aprendido depois de um período de 30 dias. Que &'; s como desperdiçar 80c em cada 100c do seu treinamento passar

(Clique aqui para ver uma imagem maior dos níveis lógicos de resultados) www.lifemasters.co.za/llorpic.htm
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Se olharmos para o nível lógico imagem resultados de na ordem inversa de cima para baixo, veremos que cada situação tem, como saída, um conjunto específico de resultados ou resultados desejados.

O nível de resultados é dependente de algumas ações anteriores, que são dependentes de ações hábeis, que são dependentes da pessoa que tem as habilidades para assimilar e aplicar as novas habilidades aprendidas e lembradas.

mais treinamento e executivo ou coaching de liderança enfoca as habilidades e níveis de ações, sem abordar nunca efetivamente o poder dos níveis abaixo as habilidades /Habilidades Nível. Os níveis escondidos.

Como um iceberg, instrutores, treinadores e líderes de abordar os aspectos que possam ver, enquanto faltando as questões fundamentais ocultos que verdadeiramente impacto e controlar o sucesso e os resultados, que residem abaixo da linha.

Temos um desafio enorme para reconstruir o nosso povo e' s Adversidade inteligência e resiliência (AQ), e superar o desamparo aprendido e auto-limitação crenças que permeiam e infectam nosso local de trabalho.

Ao abordar as questões abaixo das Habilidades /Capacidades Nível (níveis Warmware), começamos a capacitar as pessoas para entregar autêntica e eficaz, com as atitudes corretas a partir dos pontos de vista correto, com as intenções certas e com base em uma sólida base de pessoal pode fazer, quer fazer auto liderança.

A fim de maximizar nossas habilidades orçamentos de desenvolvimento e esforços devemos começar por abordar a “ Warmware &"; ou níveis mais baixos de pessoas &'; s atitude, crenças, programação e “ &" ;. estática Nós temos que reconstruir suas resiliência e adversidade manipulação habilidades atualizando seus programas de limitação mental e experiências passadas crenças.

Ao medir uma pessoa &'; s Adversidade Inteligências e, em seguida, abordar as questões ou “ Os vazamentos e" que impactam negativamente o seu estado de energia pessoal; podemos alcançar resultados, forma com antecedência de formação "à base de cabeça" ou treinamento

. O feedback da Inteligência Emocional fundi &'; s revelam que estamos baseado 90% emo-energia e 10% com base logicamente. Nós precisamos de nosso povo e' s cabeças e corações para ser usado no ambiente de trabalho e nas suas relações com o outro. O poder em nossos relacionamentos é-emo energético, e não com base logicamente

. Através do processo de Coaching e Resiliência uma série de oficinas vivenciais e especificamente personalizadas
Biz Phoenix, Dragon Slayers, Soul Purpose Inspired Experiência Empresa, Vida Mestres atualiza pessoas &'; s ldquo mental e coração baseada &; Warmware &"; (software para os seres humanos), para os ajudar a maximizar as suas atitudes e crenças, e para começar a construir relacionamentos de longa data com os clientes internos e externos.

Só assim podemos construir uma organização forte, produtiva e auto-motivado, que vai entregar resultados de classe mundial. Este, por sua vez, traduzir de volta para cumprir a intenção dos nossos Competências Estratégia de Desenvolvimento &'; s Visão e também nos trazer uma maior produtividade, desempenho e os lucros.

Para obter informações sobre como você pode bombear seu staff &'; s desempenho com AQ treinamento e workshops personalizados, entre em contato com Tony Dovale da Vida Masters International Coaching Executivo

011 467-1763.Call 083-. 447-6300 para uma sessão de introdução 30 minutos GRÁTIS ou apresentação. email [email protected]
www.warmware.com tonydovale.com www lifemasters.co.za  
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