O Yin e Yang do Sucesso

O sucesso não é mais definida em termos financeiros sozinho. It &'; s início deve ser entendida como um alinhamento entre a vida ea subsistência, entre ganho monetário e uma abundância de alegria, vitalidade e bons relacionamentos. Enquanto ele &'; s, sem dúvida, importante para atingir benchmarks profissionais e metas organizacionais, não &'; sa mais suave, mais difícil de medir, lado para o sucesso. As empresas estão descobrindo que quando os funcionários &'; vidas trabalhar, as suas obras de trabalho.

O antigo conceito taoísta do yin e do yang é útil em articular o equilíbrio entre a procura da excelência e produtividade (yang) e criatividade de apoio, rejuvenescimento e dignidade (yin) no local de trabalho. Não existe tal coisa como yin ou yang absoluta. Há sempre pelo menos um pouco de yin no yang e vice-versa. Que &'; s porque o símbolo yin /yang tem um círculo escuro na área de luz e um círculo de luz no escuro. Por milhares de anos, taoístas têm ensinado que o mundo físico é um balanço constante entre o yin eo yang. E enquanto equilíbrio entre os dois é um ideal, ele &'; s literalmente impossível.

Você &'; d morrer se o seu corpo bateu milimétrica homeostase. Respire, você &'; re mais yin; expire, mais yang. Yin e yang são relativistas, termos dinâmicos: você pode ser mais yin (mais gentil) do que o seu chefe, mas mais yang (meta e orientada fato) do que o seu amigo. Mesmo em repouso, um estado yin, nossos corações e pulmões estão bombeando, uma atividade yang. Homens são geralmente considerados mais yang, as mulheres mais yin; mas os termos transcender gênero para nos ajudar a distinguir qualidades.

Enquanto não há nenhum ponto de equilíbrio absoluto, as culturas mais saudáveis ​​desenvolver equanimidade entre o yin eo yang, permitindo que o pêndulo proverbial para balance ambas as maneiras. Em um nível pessoal, isso significa equilibrar movimento e repouso, metas e sentimentos femininos e masculinos, criatividade e produtividade, trabalho e lazer. Assim, as pessoas felizes e culturas progressistas têm sempre procurou diversos pontos de vista, a fim de apresentar as soluções mais universais possível.

O nosso velho espiral yang-ward milênios, caracterizado por líderes predominantemente masculinas religiosas e políticas, o militarismo sempre expansivo, e um lucro-em-qualquer custo mentalidade produziu um planeta envenenado, crianças famintas e um nível de violência universal que comanda um percentual sem precedentes de nossos recursos. Temos yang-itis! Assim como precisamos de cargas positivas e negativas para criar matéria, e, assim como baterias precisam pólos positivos e negativos, a fim de despertar, e, assim como nós precisamos dias para transformar a noite, nós pode &'; t alcançar o nosso potencial evolutivo se nós don &'; t soerguimento yin valoriza o bem-estar e alcançando pleno potencial. Por exemplo, pela primeira vez na história que somos capazes de declarar que todas as crianças comer e ir para a cama seguro e acolhedor. Em vez disso, nós pagamos por armas e bônus de vários milhões de dólares executivos que perpetuam o desequilíbrio yang que mantém as crianças com fome em seu lugar.

E o que isso tem a ver com o sucesso pessoal? A regra de ouro, que todas as grandes religiões tem uma versão, diz tudo. “ Trate os outros como nós mesmos, querem ser tratados &"; é um bom ponto de partida, mas também precisamos fazer o oposto – tratar-nos como nós pensamos que todos os outros devem ser tratados. Em outras palavras, quando fazemos o que é preciso para reivindicar o nosso território yin pessoal para melhorar relações, sendo criativo, recarregando nossas baterias, e participando em ambientes de trabalho vitais, nós fazemos o nosso papel na criação de um mundo que venceu &'; t representam o pervasive estática cultural de yang dominado mensagens como “ comprar, comprar, comprar, &"; “ ter medo, &"; “ regra de lucros trimestrais, &"; “ máquinas de guerra mais importante do que as crianças que alimentam, &"; “ a juventude é mais importante do que a idade, &"; e “ inteligência supera a sabedoria &"; Filosofia taoísta explica que tal desequilíbrio yang causariam necessariamente, ou pelo menos refletir, uma cultura desprovida de alma e coração, ou seja, uma deficiência de yin.

O antidotal yin-izing já está acontecendo à medida que mais e mais empresas fornecem crianças e idosos, horário flexível, e suporte para o crescimento pessoal e criatividade – todos os quais são práticas Yin. It &'; s não um ou /ou – há tempos para a objetivos, regras, a ação ea produtividade e há momentos para o brainstorming, exercícios de comunicação, metas abertas, entrada anedótica e processos de co-criativo. It &'; s por acaso que mesmo em hoje &'; s vezes financeiras com problemas, o, triple bottom line socialmente responsáveis ​​(pessoas, lucro e planeta) Empresas &'; estoques permanecem sólidos. Quando valores fundamentais para cuidar são equilibradas com as práticas comerciais sólidas, a mágica acontece Restaurant  .;