Tomando avaliações de desempenho de forma positiva pode ajudar!

O desempenho é um fator-chave em toda a indústria para avaliar sua força de trabalho e analisá-las para os seus factores de produção para o benefício de ambos os empregados ea organização também. Toda organização realiza certos tipos de estratégias ou planos para Employee Avaliação de Desempenho com base em suas necessidades e critérios de requisitos. Além disso, o tamanho eo tipo da área de negócio faz importa.

Employee Avaliação de Desempenho é uma das ferramentas de gerenciamento de desempenho que está sendo implementado nas estratégias de negócios para uma gestão e avaliação do pessoal efetivo trabalhando naquela empresa. Essas avaliações, na verdade, ajudar os indivíduos a desenvolver e melhorar o seu comportamento organizacional e torná-los compatíveis para caber nas estratégias de planejamento de negócios e para alcançar as metas e objetivos atribuídos. Estes geralmente são realizados anualmente para todos os funcionários, incluindo os gestores de uma organização. Cada indivíduo em uma organização é avaliada pelo seu supervisor e eles estão tão bem por seus superiores hierárquicos. Os diretores também são avaliados pelo CEO, que é avaliada pelos proprietários ou presidente da empresa, dependendo do tamanho e estrutura da organização. No entanto, a corrente segue até o fim.

No entanto, nem todos os indivíduos são muito satisfeito com os critérios de avaliação de desempenho do empregado e cada um vê-lo de forma diferente de acordo com sua mentalidade. Algumas das muitas razões pelas quais a maioria dos empregados /gestores estão relutantes sobre o conceito são as seguintes:

• É um trabalho demorado e leva muito esforço. O avaliador tem a avaliar desempenho, contribuição, ações e atitudes de um empregado para um período anual. Este pode ser um processo cansativo, às vezes

• O gestor pode não ter tomado notas detalhadas sobre o trabalho individual e sua conduta durante o ano ou não interagiu muito com eles para avaliar correctamente a sua conduta. Sem conhecimento adequado sobre um indivíduo que não pode ser capaz de tomar as decisões adequadas em relação à sua conduta

• O gerente ou um supervisor pode não ser capaz de entregar informações negativas de forma intelectual e, assim, acabar machucando um empregado &'; s emoção. Os trabalhadores podem tornar-se visivelmente chateado e até mesmo chorar, eo chefe pode se sentir constrangido ou não sabe como lidar efetivamente com a situação. Isto pode também desencorajar tanto o trabalhador e também fazer a sua perspectiva desfavorável ao conceito de tais avaliações

• O feedback pode ser negativo para um indivíduo de forma alguma o gerente &'; s showcase. Os gestores podem se sentir desconfortável e não quero ferir os sentimentos da outra pessoa, simplesmente colocando frente seus traços negativos

• Alguns dos trabalhadores pode protestar ou discutir com o chefe e objeto para algumas das maneiras que ele fez avaliação ou implicações. Isso pode tornar o chefe desconfortável ou se sentem ameaçados. Muitos gerentes de tentar manter a coordenação positiva com a tripulação.

No entanto, Employee Avaliação de Desempenho deve ser uma experiência positiva para ambas as extremidades. O processo de avaliação é a melhor entre as ferramentas de gerenciamento de desempenho necessários para o desenvolvimento e motivação, para que as organizações devem fomentar um sentimento de que as avaliações de trabalho são oportunidades positivas, a fim de obter o melhor das pessoas e os processos que implantar em suas estratégias de negócios.

Esses objectivos e acções podem exigir formação ou treinamento ou outros apoios a igualmente positivos tanto aceitar os fatos associados ao tipo de avaliação e também para levá-la para o futuro supportively benefício deles e assim a organização eles está trabalhando. Ser positivo e pensamento positivo pode ajudar. Também se houver problemas expressá-los como oportunidades para desenvolver ou melhorar, e se possível sugerir ou recomendar como essas melhorias podem ser feitas é de responsabilidade tanto do gerente e os trabalhadores. Para mais detalhes, visite http://www.bullseyeevaluation.com/appraisal-software-articles.aspx
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