Como fazer diligente investigação sobre novos empregados

Se você &'; re um pequeno empresário olhando para contratar funcionários este ano, ou no próximo - agora é um bom momento para pensar das maneiras que você vai pesquisar estes novos candidatos de emprego. A última coisa que você quer em suas mãos, é um canhão solto ou alguém que tem um histórico ruim com outras empresas.

Uma das maneiras de fazer isso é para executar verificações de antecedentes sobre seus funcionários antes de contratá-los. Você pode executar estes de várias fontes e em diferentes pontos de preço, no entanto, a chave é reunir todas as informações que você procura. Talvez você quer saber; comprimento anterior de registros de emprego, histórico de crédito, história de condução e, claro, você também pode verificar os registos criminais em um potencial empregado. O que quer que detalhes que você procura, desde que você obtenha permissão e contratar a empresa verificação de antecedentes direito, você deve obter as informações solicitadas.

Abaixo destacamos algumas maneiras de fazer diligente investigação sobre os trabalhadores para o seu pequeno negócio.

1. Contrate uma agência local - esta é talvez a opção mais conhecido e utilizado para a verificação de novos funcionários, mas é de nenhuma maneira o número um ou único caminho. Comece perguntando a outros pequenos empresários em sua vizinhança que eles usam para verificação de antecedentes empregado, você também pode, em alternativa ou em conjunto com - tente suas redes sociais no Facebook ou Twitter para boas recomendações. No entanto, como você faria com qualquer serviço local, comparar preços e pedir referências. Quando você encontrar uma agência para trabalhar, ver o que eles oferecem serviços e qual a taxa, então a ordem em conformidade.

2. Go on-line - a segunda avenida mais popular de realizar diligência empregado é ir online. Você pode procurar por “ empregado fundo controlos &"; para fazer a bola rolar sobre os vários prestadores de serviços baseados na web. Em seguida, diminuir a lista de comentários, preço ou recomendação. A vantagem de usar um serviço online contra provedor local é que você pode ser capaz de pedir um fora verifica uma taxa de uma vez e, em seguida, pedir à la carte quando você precisar de mais, ao invés de se inscrever para um programa de manutenção de elevada taxa mensal. Também provedores diferem na qual o nível de informação que fornecem, talvez tudo que você precisa é de um fundo de emprego passado com histórico de crédito, enquanto outros podem exigir muito mais nos registros de profundidade. Qualquer que seja o que você precisa, indo em linha poderia fornecer os melhores recursos para o dólar.

3. Tente uma ou Serviço App Software - você sabia que os aplicativos podem agora coadjutor muita da informação que você procura no emprego diligência? Apps para o seu telefone celular ou tablet. Se você tem um iPad, você pode apostar que o dólar baixo lá &'; s um aplicativo (ou cinco) que fazer isso e fazê-lo bem. Abra seu iPad e procure a loja de aplicativos para o “ empregado app verificação de antecedentes &"; e ver o que surge. Apostamos uma infinidade deles sobem à superfície. Esses aplicativos geralmente não será livre, e os aplicativos que fazem aparecer como livre - provavelmente irá exigir uma assinatura de serviço para acessar todos os registros ou bancos de dados reais. No entanto, este custo, deve ser bastante mínimo e certamente muito menos do que ir com um provedor agência local.

De que outras formas existem para realizar diligência em trabalhadores, existentes ou novos? Conte-nos a seguir na área de comentários Restaurant  .;