São maçãs más manchar sua marca e arruinar sua reputação?

Independentemente da indústria em que está, uma má contratação pode criar um efeito cascata de desordem que pode potencialmente destruir o seu negócio. Isto não é exagero, basta perguntar a empresa de limpeza do tapete a nível nacional com a marca que inadvertidamente contratado um técnico com um passado criminal. Pouco depois de sua contratação, este homem agredido sexualmente e matado um de seus clientes, enquanto seu bebê ainda estava esperando no banco do carro.

E se essa pessoa trabalhou para você? Isso faz você pensar … São as minhas práticas de seleção do empregado é suficiente? Será que eu realmente sei que está trabalhando para mim? Quem estamos usando para verificação de antecedentes? Será que estamos mesmo através do seguinte sobre o nosso protocolo de triagem de fundo? Se você está na indústria de serviços, criminosos lançados recentemente são candidatam a empregos dentro da sua empresa quer você saiba disso ou não. Muitos deles podem ter realmente aprenderam suas habilidades enquanto matriculado em um programa de trabalho prisão. Se você don &'; t querem ver a sua empresa &';. S nome no noticiário da noite depois de um dos seus trabalhadores comete um crime, certifique-se de aplicar estes princípios em seu processo de contratação

1) Nunca contratar alguém sem a realização de uma investigação completa fundo conhecer sua empresa &';. s critérios

2) instantâneas verificação de antecedentes on-line não são suficientes. Pesquisas automáticas de dados não autenticar dados requerente, são fáceis de enganar e perder muitos registos criminais. Se a sua empresa está usando um desses serviços, pare neste exato momento e encontrar um cheque da empresa fundo qualificado que usa pessoas reais para realizar investigações reais, indo diretamente para o tribunal registros ao vivo.

3) Certifique-se de seus funcionários no campo carregam a identificação de marca provando seu status com sua empresa. Treine seus clientes a esperar essa identificação.

4) fonte A sua empresa fora? Se assim for, certifique-se de seus sub-empreiteiros cumprir o seu mesmo padrão de critério de admissão e fornecer as mesmas credenciais

5) Here &';. S difícil a um; e se você contratar um sub-empreiteiro, que então contrata um contratante independente para realizar o trabalho real? Quem é responsável quando um crime é cometido? Você é! Que &'; s direito, a jurisprudência estabelece que você é responsável por qualquer pessoa que represente a sua empresa durante a execução de trabalho … período.

6) Evite imprensa negativa e responsabilidade potencial. Verifique se você tem um sistema de gestão contratante no lugar que lhe permite manter o controle de quem está realizando trabalho, enquanto representando a sua empresa, não importa a situação.

Eu aprendi recentemente de uma empresa que necessário qualquer candidato a ter um completo , verificável relatório concluído em fundo los antes que eles poderiam ser consideradas. Esta é uma abordagem única e ajuda as empresas a compensar o custo da investigação de fundo, colocando a responsabilidade do requerente. Quem sabe, talvez o dia virá em que todos nós temos de manter nossas credenciais fundo até a paridade apenas como nossa pontuação de crédito. Faz sentido se você pensar sobre isso.

Don &'; t deixar maçãs podres continuam a causar problemas em seu negócio. Seja proativo e ir encontrar uma solução viável para o seu empregado e empreiteiro triagem Restaurant  .;