Um legado do CEO

Os líderes definem o sucesso em qualquer número de maneiras – aumentando o volume de negócios, lançamento de produtos inovadores, a contratação de equipes de classe mundial, indo globais mudando vidas,

Alguns CEOs estão credenciados e experientes para o cabo; outros são tomadores de risco e sua própria melhor máquina de relações públicas. Alguns passo para levar uma companhia de capital-share; outros começam a partir do zero transformando milhões em bilhões em uma única década. Seja qual for o seu estilo e carácter, cada CEO mantém a intenção de que eles deixam a empresa e seu povo – funcionários e clientes – saudável, mais feliz e mais rica para eles ter sido envolvido.

Como você treina para a liderança embora? Quais são as lições? Qualquer um pode fazê-lo ao topo de uma empresa de médio ou grande? É sobre qualificações, contatos, redes, caráter, de boa fortuna,-intervenções divinas? Quem sabe … na realidade uma mistura inebriante de tudo isso provavelmente

As habilidades de um bom CEO incluem:.

• consciência – o que atrai um cliente para a sua marca e como podemos fornecer mais de que

• pessoas avançados Habilidades – detectar talentos e influenciar e motivar com sinceridade

• uma visão para o futuro da organização – seus produtos & serviços, seu povo e seus clientes & clientes

habilidades excepcionais seria:

• liderança servidora – uma empatia pró-ativa com cada pessoa envolvida no ciclo de negócios e um investimento de tempo integral em capacitar sua maior expressão pessoalmente &
profissionalmente

• ao longo da vida activa aprendizagem – onde o desenvolvimento pessoal está em curso e igualmente procurado em tempos de desafio e de sucesso

• mentalidade colaborativa – onde ele &'; s &' sobre não; mais para nós &'; que &'; s &' sobre, mais para todos &'; – onde o conhecimento, recursos e route-to-market são compartilhados, a fim de que os benefícios financeiros e ambientais recompensar ainda mais o cliente, bem como as empresas e' envolver

E aqueles líderes que avançar o mais rápido e mais seguro:

• têm uma equipe de liderança excepcional
apoiar a empresa visão compartilhada

• ativamente expandir seu limite máximo de compreensão Restaurant – intelectualmente (onde são os próximos inovações técnicas e pessoas provenientes de), inspiradora (como faço para gerenciar esta nova equipa dinâmica para continuar a sustentar a alta performance em meus diretores), intuitivamente (como podemos responder melhor ao mercado em rápida mudança, a compra estilos e clientelle global) – e colocar no lugar de estímulo que mantê-los pensando na borda de suas zonas de conforto (mentores, os ônibus executivos, what-if hubs, grupos mastermind)

• cultivar uma cultura de criatividade, a diversidade, a autenticidade ea integridade – que cascatas do CEO por meio da equipe de liderança para aos gestores, equipes, empresas colaboradoras e fora de um mercado que responde na mesma moeda, investindo repetidamente nos produtos e serviços da marca que
.

Mais para todos e menos para nenhum – que &'; s um legado global CEO vencedora Restaurant  !;