3 perguntas inteligentes para perguntar sobre um vendas ou marketing Entrevista

Uma das piores coisas que um entrevistador pode fazer é tomar o tempo para se preparar para as perguntas que eles sentem que vão ser feitas, demorar ainda mais tempo para fazer a indústria ea investigação empresa só para ace o Q e A parte da entrevista, em seguida, não tem dúvidas de pedir de volta.

Como um potencial de vendas ou marketing funcionário, você deve sempre estar preparado com perguntas inteligentes, relevantes que são voltadas para você não só olhar competente, mas também ajudá- em você descobrir informações pertinentes sobre a empresa, a fim de tomar uma decisão informada sobre se o trabalho é para você.

1. Como o _______ (nome da empresa) se posicionar no mercado?

Como representante de vendas ou de marketing, você deve saber como um potencial empregador próprios mercados para seus clientes e se ou não que se adequa ao seu estilo de trabalho.

Além disso, esta é uma forma eficaz de obter o entrevistador fala e, medindo, assim, o que eles pensam da empresa através da leitura nas entrelinhas das linhas e de seu tom.

Eles estão entusiasmados com o empresa ou eles não gostam de seu trabalho?

Você ficaria surpreso com o que você pode aprender e como isso pode ser útil ao avaliar o potencial de um futuro de sucesso com qualquer empresa que você está entrevistando com.

2. Quem eu se reportar a

Sempre sabe quem é seu chefe vai ser e sempre sabe quem são

. Isto deve ser pesquisado de antemão, mas se não é na descrição do trabalho, em vez de tomar um palpite, você deve perguntar a pessoa entrevistá-lo.

Lembre-se que cada trabalho que você toma, você deve crescer pessoalmente e profissionalmente.

Portanto, é imperativo manter em mente a sua percepção desta individual e, a partir do que você sabe deles suas habilidades de liderança.

3. Existe treinamento formal? Qual é o ramp-up de tempo para ser capaz de lidar com contas?

As grandes empresas normalmente têm um processo de treinamento formal, enquanto as empresas menores têm excesso de trabalho executivos que não têm tempo nem recursos humanos para "PowerPoint" todo o seu trabalho.

Portanto, indagando como a que tipo de treinamento dado pela empresa irá ajudá-lo a vislumbrar o que o primeiro mês ou dois vai ser como na empresa, bem como sua contribuição exigido pessoal nessa área.

Ao entrevistar com organizações maiores, lembre-se que o termo "autónomo" deve ser usado e sublinhou enquanto "jogador de equipe" é apreciado por empresas maiores Restaurant  .;