Qual é a diferença entre terceirização e offshoring?

Outsourcing e Offshoring são dois dos termos mais utilizados que se obtém de ouvir estes dias. Jobs ou estão sendo terceirizados para a Índia ou estão a ser deslocalizados. Exatamente o que esses termos significam? Bem, a terceirização refere-se a contratação de um provedor de serviços de terceirização para a realização das funções de negócios não essenciais. O fornecedor de outsourcing podem estar no mesmo país de residência. Offshoring implica especificamente deslocando uma parte dos processos de negócios para um país completamente diferente. No entanto, o trabalho em si pode ou não pode ser terceirizada.

Dois termos são muito usados ​​nos dias de hoje, sempre que se fala de outsourcing. Um deles é, obviamente, a terceirização. O outro é offshoring. Apenas o que ambas as palavras significam? Eles são intercambiáveis ​​em seus significados? Ou será que eles referem-se a dois aspectos totalmente diferentes do mundo dos negócios?

Vamos começar por definir primeiro os dois termos 'terceirização' e 'offshoring'

Definição de &';. Outsourcing &'; e &'; offshoring &';

A terceirização é quando um contrato da empresa com um fornecedor externo de serviços ou uma função específica que poderiam ser realizadas por funcionários internos. Estes serviços podem ser prestados no local ou fora do local. Normalmente, a decisão de terceirizar decorre de uma preocupação de eficácia e de economia de custos para a empresa.

A terceirização atinge um resultado de três pinos. Ele ajuda a empresa a alcançar uma vantagem competitiva no mercado, deixando-o livre para se concentrar em suas competências essenciais; ele cordas na perícia de um terceiro para as suas funções não essenciais; e, finalmente, reduz a organização &'; s custos operacionais globais ao fazê-la beneficiar de talentosos mas de baixo custo funcionários do fornecedor de outsourcing.

Em hoje &'; s cenário global, quase todas as organizações terceiriza de alguma forma. Normalmente, a função que está sendo terceirizado é considerada não-core para o negócio. Por exemplo, uma empresa de produtos eletrônicos pode decidir terceirizar suas operações de atendimento ao cliente para as empresas que se especializam em tais tipos de trabalho. Muitas grandes empresas já terceirizam empregos, tais como serviços de call center, serviços de e-mail e folha de pagamento.

Offshoring pode ser considerado um tipo de terceirização. Offshoring simplesmente significa ter as funções de negócios terceirizados realizados noutro país. O maior fator motivador para ter um &'; s trabalho offshored é reduzir despesas trabalhistas.

Enquanto as grandes multinacionais como a Dell ou a IBM realmente montou um escritório no exterior em um novo país, muitas PME offshore e terceirizar alguns de seus processos de negócios para um provedor de serviço de terceiros em um novo país com um olho na poupança de custos .

Semelhanças entre Outsourcing e Offshoring

1.Both outsourcing e offshoring envolver uma terceira parte para lidar com seus processos de negócios não essenciais.

2.In ambos os casos, os fatores motivadores primários são de baixo custo de trabalho, força de trabalho tecnologicamente brilhante, e aumento dos lucros.

As diferenças entre Outsourcing e Offshoring

1.Outsourcing pode ou não pode ser fora do país de residência, mas offshoring implica sempre um país estrangeiro para realizar as funções terceirizadas. Uma empresa pode terceirizar qualquer um de seus processos de negócios não-essenciais, como folha de pagamento, atendimento ao cliente e funções similares, a um prestador de serviços de terceiros que podem trabalhar dentro do mesmo país ou no exterior, se assim preferir. No entanto, offhsoring especificamente refere-se a tomar a função fora do país de residência para outra em que os custos são menos proibitivo. A tarefa offshored pode ser realizada pelo funcionário da própria, ou pode ser terceirizado para um provedor de serviços de terceirização empresa.

2. A maior diferença é que, enquanto a terceirização pode ser (e geralmente é) offshored, offshoring não pode sempre envolvido outsourcing. Para simplificar, uma grande corporação pode decidir criar uma operações offshore separadas em um país estrangeiro, mas não necessariamente terceirizar suas operações para um provedor de terceiros. Ela pode apenas definir-se fisicamente uma extensão da sua sede em um novo país, estimulado principalmente pelo possibilidades de baixo custo e de alta rentabilidade deste último.

Pode ser igualmente todos os trabalhos terceirizados e offshored?

Quase todos os postos de trabalho pode ser terceirizado. O prestador de serviços de terceirização pode ser residente no mesmo país que o país do cliente de operações ou podem ser removidos continentes.

No entanto, existem alguns trabalhos que não podem ser terceirizados. Produção de bens setores, particularmente aqueles de construção como, mineração e semelhantes, obviamente, não podem ser deslocalizados. Mas qualquer trabalho que pode ser feito facilmente por um não-empregado, mesmo se eles são milhares de milhas de distância, pode e vai ser terceirizado ou mesmo offshored.

A Índia é o outsourcing e offshoring gigante hoje &'; s mundo

Índia emergiu como o jogador dominante no offshoring, particularmente no setor de informação e tecnologia. Na Índia, o Inglês é raramente barreira na comunicação. É muito falada. A Índia tem uma população grande e altamente treinada de engenheiros de software, e seus custos trabalhistas são muito mais baixos do que nos países desenvolvidos Restaurant  .;