Bata os regulamentos e A burocracia e contratar um funcionário Virtual

As empresas internacionais que já experimentaram o conceito de contratação de um funcionário virtual para lidar com o seu trabalho terceirizado não são apenas cantando todo o caminho até o banco, mas também são uma imensamente aliviado muito. E a razão para isso reside no fato de que eles estão completamente poupado aos horrores da regulamentação do governo e da burocracia que é uma parte intrínseca de qualquer processo de contratação e emprego.

A Índia é destino de terceirização favorito do mundo e não pela sua abundante reserva de talentos e da força de trabalho enérgico e habilidoso sozinho. Quase todas as facetas da terceirização estão disponíveis para os clientes, seja o modelo freelancer, a terceirização projeto pura e simples ou o modelo dedicado empregado virtual. Todos servem vários segmentos da indústria do negócio, mas o que provavelmente resulta em uma verdadeira pechincha de vantagens é o modelo empregado virtual dedicada de outsourcing.

O modelo empregado virtual funciona no conceito de fornecer um cliente com seu próprio recurso humano dedicado, para ser utilizado da melhor forma possível possível. Esse funcionário virtual funciona de uma forma dedicada, em tempo integral e exclusivamente para esse cliente sozinho e ninguém mais.

Considere as implicações na contratação de um novo recruta para uma média de US ou empresa sediada no Reino Unido.

1. As despesas gerais subir, mesmo que a empresa contrata apenas um funcionário extra. Isso se traduz em espaço de escritório extra, hardware e software adicional.

2. Despesas subir. Um funcionário não apenas comandar um salário. Há outros add-ons na forma de benefícios dos empregados, seguros, bônus, fundo de previdência dos funcionários, etc.

3. Meandros legais. Regras e regulamentos de emprego são bastante rigorosas em os EUA eo Reino Unido. E como é o caso da maioria das regulamentações governamentais, floresce a burocracia, levando a atrasos e falhas desnecessárias e estresse para o empregador.

empresas de terceirização de renome na Índia, como VirtualEmployee.com, ganharam popularidade imensa para não apenas a alta qualidade do trabalho que seus empregados virtuais fornecem para seus clientes globais, mas também porque uma vez que um cliente terceiriza com este fornecedor, todos eles têm de se preocupar é trabalho. Todas as outras questões diversas são atendidos pelo provedor de serviços de terceirização, se ela está relacionada ao RH, contabilidade e folha de pagamento, a licença de empregado ou suporte técnico.

Vários clientes passados ​​não deixaram depoimentos ricos na sequência da sua experiência de terceirização com o fornecedor. De acordo com um cliente baseado no US muito satisfeito, trabalhando com VirtualEmployee.com como foi trabalhar com alguém ao lado em vez de um continente de distância. A forma perfeita na qual forem cumpridas necessidades de terceirização de um cliente veio para a sua quota-parte de elogios. O diferencial salarial entre os EUA ea Índia foi uma característica atraente como era o fato de que a terceirização com este vendedor era realmente "uma situação turnkey". O vendedor forneceu tudo o que um cliente precisava, seja ele um computador para o funcionário, uma secretária, ou recebendo algo reparado, etc. Um preço tem todos eles.

No entanto, o maior benefício da contratação de um funcionário virtual foi o fato de que ele ajudou o cliente a escapar do arrastão de regulamentos governamentais intermináveis ​​e entediantes e burocracia. O sistema rápido e eficiente de recrutamento, os executivos de RH adepto que teve o cuidado de peneirar currículos candidatos, organizando entrevistas e permitindo que o cliente para fazer a seleção final do empregado, todos adicionados favoravelmente com a experiência de terceirização.

O cliente tem seu empregado virtual dedicada e foi o vendedor que teve o cuidado de o governo regulamentos, leis e impostos etc aqui na Índia Restaurant  .;