Sistemas de Rastreamento candidatos - Como eles funcionam

O dia do mundo corporativo moderno é um que oferece muitas forças competitivas no trabalho?. Por um lado, os candidatos (e os altamente qualificados em que) estão à procura de vagas de trabalho gratificante e lucrativo nas empresas de topo. Por outro lado, as empresas bem colocados estão em concorrência uns com os outros para contratar os serviços dos melhores talentos. Neste cenário, não é incomum ter o departamento de recrutamento está sendo inundado com pedidos de emprego e currículos de potenciais candidatos. De fato, tem havido muitos casos em que as empresas têm tentado gerenciar toda a movimentação do recrutamento manualmente, e acabaram perdendo tempo e dinheiro. Felizmente, as empresas podem agora agilizar seus processos de recrutamento para os empregados, tornando todo o processo mais barato e muito mais rápido.

A contratação de um empregado pode ser comparado a uma decisão de investimento, com o candidato que representa o capital humano. Due diligence é necessário para treinar e educar os novos funcionários com suas responsabilidades de trabalho, fazendo recurso (HR) gestão humana extremamente crucial, de fato. Quando ele pode ser discernido que palpavelmente, campanhas de recrutamento estão ocupando grande parte do tempo que deveria ter sido alocado para questões relacionadas a RH, as empresas devem recorrer a Requerente Tracking System. Ela vem sob a forma de um produto de software para fora e as fases do processo de recrutamento manual da empresa. Como resultado, a empresa pode se apossar dos candidatos ideais rapidamente, facilmente e de uma forma muito mais eficiente. O ATS pode ser aplicado no front-end (ou seja, utilizado no site da empresa) também. Nesses casos, os potenciais candidatos currículos são selecionados na própria fase de candidatura. Alternativamente, ATS pode ser aplicada em colaboração com portais de emprego (Monstro, HotJobs ou Career Builder, entre outros). Nesses casos, após seleção cuidadosa das aplicações, a informação é adequadamente repassados ​​às empresas, pela própria ATS. Assim, o sistema pode funcionar em vários procedimentos, tornando-o uma ferramenta conveniente-contratação de funcionários para empresas.

Desde a sua primeira aparição como modelo de código fechado em 2006 (nomeado como CATS), Requerente Tracking System têm evoluído ao longo tempo, e mudaram-se para se tornar modelos de código aberto até o final de 2008. ATS são ferramentas flexíveis, e pode ser aplicado por ambas as pequenas empresas, bem como grandes empresas. Vários fornecedores fornecer produtos de software ATS, neste momento, e os seus custos variam de acordo com as suas características e do tamanho da empresa que eles são feitos para serem recrutando candidatos para – que é a medida em que o software é para ser usado Restaurant  .;