Contratar o empregado direito na primeira vez

Em um mercado de trabalho que ainda está lutando para ganhar força, nada é mais prejudicial para os empresários do que não tomar o tempo para avaliar corretamente as cartas de apresentação e currículos que inundam sua mesa quando você colocando uma ajuda quis o sinal.

Dado o fato de que inúmeras pessoas estão à procura de trabalho nos dias de hoje, os candidatos a emprego precisa se destacar da concorrência. Como um empresário ou gerente de recursos humanos de selecionar o candidato certo, não se esqueça de tomar o tempo e corretamente avaliar as perspectivas de dados enviar.

É possível implementar software de recrutamento em seu Departamento de Recursos Humanos. Estas informações da faixa ajuda sistemas relativas aos pedidos e ao processo de contratação de indivíduos.

Uma forma de melhorar as chances de contratar a pessoa certa é por dedicar tanto tempo a si mesmo ou o processo de revisão de cartas de apresentação e currículos para outra pessoa . Se a tarefa é repassada para alguém que realmente doesn &'; t sabe o que procurar ou você tiver dúvidas, você arrisca a possibilidade de selecionar a pessoa errada

Então, o que você deve procurar quando pentear através de incontáveis ​​capa. letras e recomeça

•? Procure por uma carta de apresentação que é gramaticalmente limpo. É importante verificar a consistência, especialmente quando se trata de ortografia, pontuação e formatação tanto da carta de apresentação e currículo. Se o candidato pode &'; t lidar com a simples tarefa de unir uma carta de apresentação e currículo, como eles podem possivelmente atribuições completas como seu empregado

&bull?; Também é importante olhar para as cartas de apresentação e currículos que são precisas e não embelezam um &'; s realizações. Honestidade é a melhor política, como dizem, assim que você don &'; t quer ser contratar alguém que pode &'; t lidar com a verdade.

• Olhe para alguém &'; s história recente trabalho e sua relevância para o trabalho que você &'; re tentando preencher. Algumas pessoas vão enviar currículos para vagas de emprego elas &'; re realmente não qualificado para na esperança de conseguir uma mordida. Se você &'; re contratar alguém para executar o seu restaurante você não está tão interessado em um currículo que apregoa um &';. S experiência médica, a menos que essa pessoa tenha mudado carreiras e passei algum tempo recentemente na área de hospitalidade

• Procure por um candidato cujo currículo doesn &'; t mostram inúmeros empregos ao longo do tempo. Enquanto o requerente pode tentar girá-lo como tendo muita experiência, ele realmente mostra que eles desapareciam em torno da força de trabalho e pode não estar apto a ficar muito tempo com a sua empresa, se contratado

• Finalmente, o tempo necessário para agrupar os candidatos em várias categorias – fortes candidatos; possíveis candidatos; candidatos fracos. Tendo um colapso dos candidatos, será mais fácil para você e /ou os indivíduos liderando o processo de contratação. Se você tem uma oportunidade de trabalho na sua empresa, há uma boa chance que você está olhando para preenchê-lo mais cedo ou mais tarde. Sendo esse o caso, don &'; t perder tempo desastrado ao redor com currículos quando o candidato certo pode ser apenas um telefonema de distância Art  .;