Passos inteligentes para tomar contra o Negligência Associado Com Licor Responsabilidade.

Como posso, como um proprietário de um estabelecimento que serve bebidas alcoólicas, proteger minha empresa, meus funcionários e minha família, que eu tenho trabalhado para construir tudo para

Como o proprietário de um negócio que serve . álcool para seus clientes você precisa estar ciente das etapas de gerenciamento de riscos que vão ajudar a protegê-lo e reduzir a sua responsabilidade em caso de uma perda

De acordo com a Texas Álcool e Bebidas Código há a “ Safe Harbor &" ; defesa prevê que as ações de um empregado não deve ser atribuído a uma entidade patronal se:.

1) O empregador exige que seus funcionários para participar de um programa de treinamento vendedor aprovado pela Comissão
2.) O empregado realmente participou um programa de formação; e
3.) O empregador não tem, directa ou indirectamente incentivou os funcionários a violar essa lei.

Estes passos podem muitas vezes obter um crédito-prêmio para o proprietário que tem seus /suas empregados assistir às aulas regulares e ficar atualizado sobre a sua certificação.

Estas três etapas podem pagar o proprietário do estabelecimento, seus empregados e sua família uma defesa sólida contra reclamações de responsabilidade licor. No entanto, o proprietário do estabelecimento deve ser diligente em seu /sua abordagem a esta defesa

Primeiro; todo e qualquer funcionário que pode vender, servir ou ter nada a ver com o álcool deve ir a uma comissão aprovou curso. Esta é promover a sua compreensão do que é legal eo que não é legal. O empregador deve ser agressivo em ver que os indivíduos para entrar em suas atualizações conforme necessário ou como necessário. Que os funcionários recebem o benefício da educação para ajudá-los a saber o que é permitido eo que não é. Em segundo lugar, como um termo da relação de trabalho, os funcionários devem ser obrigados a tomar a Comissão aprovou curso e ficar atualizado com as exigências. O empregador deve considerar dar os empregados tempo pago para assistir a estes cursos e rever com eles o que eles aprenderam. Em terceiro lugar, o empregador também deve desenvolver uma forma eficaz de pôr em prática o que os funcionários aprenderam nos cursos.

Os empregadores devem ser conhecedor das leis de responsabilidade licor que eles não podem, sem saber, perguntar a um empregado para fazer algo contra a lei. Ao seguir os passos descritos acima e aplicando o que você aprendeu nos cursos que você deve ser capaz de evitar a maioria das reclamações de responsabilidade licor ou ter uma defesa sólida contra um.

O senso comum abordagem é outra boa medida para manter o seu negócio fora de dificuldades. Se um cliente está em sua /seu limite, cortá-los a partir de qualquer consumo adicional de álcool. Se ele /ela ainda quer beber, diga não e oferecer para chamá-los de um táxi para uma carona para casa. Depois de ter feito sua decisão de cortar o patrono fora, não voltar atrás em sua decisão de deixá-los consumir mais álcool em suas instalações. O gerente ou o proprietário deve informar ao cliente que eles são feitos de beber e ter um táxi chamado para a sua casa de passeio.

Se o indivíduo concorda que terminar de beber, oferecer para ajudá-los chegar em casa da forma mais segura. Se você tiver off oficiais de serviço, em seguida, deixá-los a lidar com as pessoas que se recusam a parar de beber ou exigem mais serviço. Seja consistente em como você trata todo mundo que vem para o seu estabelecimento.

Finalmente, lembre-se que quando você está lidando com algo tão potencialmente perigosa como o álcool você precisa da proteção que a responsabilidade ou responsabilidade licor licor de acolhimento pode pagar.