Por que as empresas terceirizam processos de gestão de recursos humanos

gestão de RH é uma grande responsabilidade que é vital para o bom funcionamento de qualquer negócio, uma vez que envolve os homens e mulheres que fazer as coisas na sua organização. Gestão de recursos humanos está agora a ser cada vez mais confiada a profissionais de fora da empresa e it &'; s importante entender por que as empresas terceirizam processos de gestão de recursos humanos. Uma razão importante é o custo – ele está sendo percebido que a terceirização de mão de obra gestão economiza dinheiro.

O que é gestão de recursos humanos

gestão de recursos humanos envolve:

• Recrutamento,
• Administração de folha de pagamento e declaração de impostos,
• Administrando os benefícios dos empregados,
• Gestão de riscos,
• Manter o controle sobre Federal e regulação do Estado, e
• Garantir todos os tipos de conformidade legal

A falha em lidar com essas tarefas corretamente poderia convidar sanções legais importantes e também comprometer o desempenho de sua equipe. Mas há outras coisas para um negócio para cuidar também – coisas que afetam diretamente a produtividade ou os principais processos da organização. Recursos humanos terceirização dá um negócio mais recursos para brincar, bem como mais tempo para se dedicar a outras responsabilidades.

As principais razões por que as empresas terceirizam sua gestão de RH são:

• Dificuldade em contratar e reter o pessoal para fazer o trabalho em casa
• Demasiado tempo gasto no gerenciamento do processo HR
• Alto custo de infra-estrutura de modernização e aplicações
&touro; A falta de um sistema bem coordenado
• Falta de relatórios, sem erros de prompt

Além disso, muitas empresas de menor dimensão não podem dar ao luxo de nomear uma força de trabalho para gerir os seus processos de RH e preferem terceirizar essa tarefa crítica ainda non-core.

eficiente administração dos recursos humanos – o PEO faz a diferença

A empresa PEO tem os recursos para lidar com a gestão de recursos humanos das empresas clientes. O modelo tem sido tão bem sucedida que as empresas de todo o mundo estão agora a terceirização de muitos aspectos de sua RH para empresas PEO. Alguns terceirizar recursos humanos em massa para PEOs através do acordo de co-emprego, em que este último assume a responsabilidade por todas as tarefas da empresa de gestão de RH.

Selecionar o melhor custo-benefício e plano adequado

As empresas devem comparar os planos oferecidos por diversas empresas PEO para garantir que eles possam obter serviços a preços competitivos. Eles também têm de verificar se a terceirização vai custar-lhes menos do que o que seria necessário para eles para lidar com HR tudo por si. Então, faça uma avaliação dos custos de sua empresa incorreria em termos de lidar com a gestão de RH por conta própria. Compare isso com o custo dos planos de as ofertas PEO, e ele &'; s mais provável que você vai ser agradavelmente surpreendido com o quanto você pode economizar por terceirização. A PEO confiáveis ​​faria um esforço para entender suas necessidades e objetivos de negócio, e fornecer-lhe um plano para atingi-los.

A empresa de terceirização de recursos humanos oferece uma ampla gama de planos, flexível às diversas necessidades enfrentadas pelos empresas, e pode oferecer soluções adequadas. A flexibilidade também assegura relação custo-eficácia, tornando a gestão de recursos humanos igualmente competitivos para grandes, médias e pequenas empresas.

economizar tempo e recursos

recursos humanos terceirizados dar um grande carga fora de sua volta. Seus recursos são liberados para usos mais produtivos. A força de trabalho motivada do PEO se esforça para ajudar sua organização a atingir suas metas e objetivos. A experiência dos especialistas da empresa PEO faz toda a diferença. Eles também podem ajudar nas outras áreas de funcionamento de seu negócio e oferecer um feedback valioso e sugestões para traçar seu progresso. Estas são as principais razões pelas quais as empresas terceirizam processos de gestão de recursos humanos Restaurant  .;