Aumentar a produtividade, reduzindo Long-Term faltas por doença através de Mediação

Os empregadores estão sempre ansiosos para encontrar novas formas de manter os trabalhadores positivo e sua produtividade é elevada, reduzindo a probabilidade de assinar-off em licença médica de longo prazo. Esta é uma questão que pode ter um sério efeito sobre as margens de lucro eo bem-estar geral da equipe. Com o custo geral de gestão de uma empresa aumentar o tempo todo, uma solução para este problema poderia melhorar trabalhador moral e, por sua vez, aumentar os lucros.

Se os empregadores têm uma forte rede de apoio no local, que inclui os procedimentos para disputa mediação e resolução de conflitos, os funcionários são mais propensos a voltar ao trabalho após uma ausência prolongada por motivos de saúde estatisticamente. Este facto foi salientado em um relatório detalhando aspectos, o governo espera para reformar o processo de encaminhamento para a assinatura de trabalhadores off em caso de doença a longo prazo. O relatório propõe a remoção de energia a partir de GPs e entregá-la a um painel de avaliação independente, a fim de alcançar este objectivo.

O relatório, compilado por Dame Carol Black, diretor do governo para saúde e trabalho, também observa que o Governo poderia pedir empregadores a contribuírem para o financiamento do novo sistema de referência. Isso poderia causar preocupação, se você tiver uma empresa de pequena ou média empresa (PME), portanto, é importante ponderar o custo de contratação de mediadores independentes ou adquirir o treinamento que eles oferecem contra o montante das receitas que podem ser perdidos por ter um empregado tirar licença médica. O efeito que a repartição da carga de trabalho de um ausente poderia ter na produtividade e moral dos seus colegas devem ser levados em conta também. Por isso, é aconselhável ter procedimentos que podem ser facilmente implementados em caso de membros da equipe adoecer.

Uma pesquisa recente da Bupa apóia esta idéia. Funcionários designados para cobrir a carga de trabalho de colegas ausentes muitas vezes sofrem de níveis elevados de estresse. Empresas sem medidas de apoio no local para ajudar estes trabalhadores correm o risco de comprometer a saúde de sua força de trabalho, que cai em um ciclo de baixa por doença e estresse que poderia muito bem prejudicar o seu lucro fazendo potencial.

respondentes da Bupa eram gerentes de Recursos Humanos amostrados de uma centena de empresas do setor privado. Mais da metade admitiu que eles não têm os sistemas adequados para tratar com sucesso a gestão de casos de carga de trabalho dos ausentes, ou para prestar apoio psicológico para o pessoal de frente para o aumento horários de trabalho diário. Isso pode ser facilmente sanado através da formação de mediação para os gestores ou pela contratação de mediadores independentes para fins de consultoria.

É compreensível que os proprietários de PME podem estar preocupados que a contratação de um serviço de mediação externa para fornecer suporte, treinamento ou ambos, poderia provar caro nestes tempos austeros. Mas identificar fervendo conflitos e resolvê-los antes que eles a saúde eo bem-estar pessoal efeito tem o potencial para salvar os empregadores dinheiro e contribuir para um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo Restaurant  .;