Gestão de Recursos Humanos e Soluções de recrutamento para empresas

A empresa PEO oferece gestão de recursos humanos abrangente e soluções de recrutamento para as empresas. Estes são aspectos importantes de qualquer negócio como eles afetam sua produtividade. There &'; s uma ótima maneira de garantir isso – terceirização de recursos humanos para uma empresa PEO leva a uma gestão eficaz de todos os aspectos de recursos humanos, bem como processos de custo-benefício, mas de recrutamento eficiente.

Recrutamento consome recursos

O recrutamento é um sério recurso-beberrão para as empresas. Benefícios incompreensível e atração de maiores pagadores e mais reputados preocupações significa que as empresas têm que gastar um monte de tempo, dinheiro e recursos no processo de contratação. Empresas PEO pode ajudar a desenvolver processos de recrutamento que injetam sangue novo em sua organização, e através de outros serviços abrangentes de gestão de RH, as empresas PEO pode contribuir significativamente para aumentar o fator de retenção de pessoal.

Serviços de contratação do pessoal de empresas PEO

O recrutamento é um processo abrangente que envolve muitos elementos. Há o material regular, como rever currículos e pedidos de emprego, e entrevistar os candidatos. Mas ele começa com o direito anúncios. Ofertas de Emprego pode revelar muito mais sobre sua organização do que você pensa. A empresa de gestão de recursos humanos pode criar anúncios de emprego adequadas. Em seguida, o rastreio abrangente do candidato é levada a cabo. Soluções de recrutamento de empresas de gestão de recursos humanos em geral, consistem em:

• Revendo o requerente
• Testes de pré-emprego de habilidades do candidato
• Realização de verificações de fundo pré-emprego
• O teste de drogas
• Salário e dados salário
• Programas de orientação dos funcionários

Serviços de gerenciamento abrangente de RH

O outro terceirização de recursos humanos fornecido por uma empresa PEO geralmente incluem:

• Administração de Recursos Humanos
• Salários e Administração Tributária
• Administração de Benefícios
&touro; Regulatory Compliance e de Governo
• Gestão de Riscos
• Imigração Compliance
• Trabalhadores &'; Administração compensação
• Empregador Liability Management

Como Human Resource terceirização é benéfica

Estas responsabilidades gestão de recursos humanos cobrir todo o amplo espectro de gerir o seu pessoal e cuidar das responsabilidades jurídicas associadas também .

• Estas tarefas, realizadas para empresas clientes de forma eficaz e flexível por especialistas do setor, garantir a sua equipe permanece motivado, está satisfeito com o salário e as regalias, trabalha em um ambiente seguro e contributesmassively para o crescimento e longo prazo sucesso da sua organização
• Depois, há planos postos em prática para gerir o risco e responsabilidade do empregador. Estas devem ser asseguradas, a fim de permitir que sua organização para funcionar sem problemas
• Federal e regulação do Estado deve ser seguido, e da empresa de gestão de recursos humanos cuida disso também
• Para manter seus funcionários motivados, você precisa lhes oferecer benefícios atraentes que podem estar fora do alcance de seus recursos. É por isso que a empresa PEO dá organizações clientes acesso a planos de benefícios atraentes, mas a preços competitivos. Estes ajudam a aumentar a retenção de pessoal e corte em unidades de recrutamento

Estes são alguns dos exemplos de soluções de gestão de recursos humanos e recrutamento inovadoras, abrangentes e de baixo custo para as empresas
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