Sábio contratar ou gerenciar resistente

O “ Behavioral Consistência Princípio &"; diz que o melhor preditor do desempenho global a longo prazo é o desempenho passado na circunstância semelhante

Um erro prevalente entrevistadores fazer para prever eficácia futuro previsível seria a questionar uma pergunta, por exemplo, “. O que você precisa fazer na situação como …. &"; Este tipo de pergunta receberá uma resposta, mas não é particularmente grande preditor de funcionalidade futuro previsível. O que alguém diz que eles vão fazer apenas não é necessariamente o que eles podem fazer dentro de uma determinada circunstância.

Então, o que na terra é os componentes para observar ao construir uma entrevista de emprego comportamental formal?

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No Ênfase Desenvolvimento Fiscal Planejamento Recrutamento seguimos o bem reconhecido formulação SAO que tem uma torção para a parada.

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O método SAO para a construção de questões comportamentais é tão seguinte forma:

Circunstância:. Inicialmente você tem que contemplar as competências queria para a posição após o que levar em consideração o que “ comportamentos &"; são necessários para tornar-se ligado a estes “ competências &"; para gerar um bom performer. Ao selecionar uma matéria específica, let &'; s dizer “ Adaptabilidade &"; A questão é construído solicitando uma determinada instância de entre os candidatos anteriores que essencial “ Adaptabilidade &";

Ações:. A etapa seguinte a partir da consulta é geralmente para solicitar ações que particulares o candidato tomou dentro Neste cenário

Resultado:... A próxima etapa da pergunta é sempre a perguntar qual foi o resultado ou resultados desse movimento

O último aspecto do sistema SAOL é o L que significa “ &" ;. Aprendizagem Tem sido o nosso encontro que pedindo o problema “ O que você estudou a partir dessa experiência prática &"?; é realmente um verdadeiro indicador na candidatos profundidade de compreensão sobre por conta própria, bem como a situação.

Temos sido surpreendido com candidatos que tenha especificado soluções polidas e detalhadas sobre o cenário das ações usadas e resultado só para revelar após a “ Mastering &"; problema que eles don &'; t realmente possuir uma profundidade de consciência em relação à explicação por trás do resultado final ou resultado

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Esta tabela seria a de estar acostumado a ajudá-lo na construção de preocupações comportamentais

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