Os sete sinais de um golpe

É uma pena que há tantas pessoas lá fora, tentando arrancar o candidato a emprego para trabalhar em casa. É ainda mais desanimador para vê-los visando a dona-de-casa, o aposentado, e os deficientes. Mas permanece o fato; eles estão lá fora a tentar capitalizar sobre o seu desejo de ficar em casa e ganhar uma renda. E eles estão fazendo um bom dinheiro enquanto está nisso, porque não há escassez de pessoas que querem tanto acreditar suas reivindicações de fácil renda e riqueza instantânea.

Então, como é que vamos separar os golpes dos postos de trabalho real? As oportunidades de negócios legítimos os regimes?

Seu número um guia deve ser sempre o senso comum (por que um advogado na África do Sul selecionar você lidar com sua conta bilionária, quero dizer, vamos ser honestos!). Há sinais de aviso sempre, e aqui estão os sete primeiros.

1. Anúncios para "envelope recheio", "Os processadores de correio" e "datilógrafos casa."

Em toda a minha experiência em recrutamento on-line, eu nunca vim através de um trabalho legítimo para um envelopador. Nem eu nunca, em minha vida, conheci alguém que era um envelopador. (E você poderia realmente dizer com alguma medida de orgulho que você é um envelopador profissional?)

Esses anúncios são sempre as mesmas. Eles cobram uma certa quantia de dinheiro para que eles possam enviar-lhe instruções detalhadas de como anunciar para stuffers envelope. Você está vendendo o mesmo pacote que você só paga 30 dólares para, mas você só tem $ 3. Não há nenhum produto, apenas os seus anúncios de auto-perpetuar a vender mais de US $ 30 pacotes.

Início Typists? O que empresa precisa de 5.000 datilógrafos casa? Se uma empresa precisa de alguma digitação feito, eles não vão anunciá-lo na internet, onde eles vão receber 10.000 respostas. Eles estão indo para contratar um assistente administrativo que pode escrever um relatório e entregá-lo a si, enquanto cumprimentando os clientes e atender os telefones.

Isso não quer dizer que não há empregos legítimos de entrada de dados disponíveis. As empresas muitas vezes encontrar uma necessidade de habilidades especializadas que podem ser feitas por um freelancer com base num contrato. Alguns exemplos seriam trabalho de banco de dados, projectos de investigação e as necessidades de faturamento sazonais. Mas o fundamental é que elas envolvem uma habilidade especializada que seus empregados existentes não têm.

2. Eles estão pedindo por uma taxa.

Se é suposto ser um trabalho, como na terra que eles justificam a cobrança de uma taxa? Eu já vi anúncios que dizem: "Temos de cobrar uma taxa para se certificar de que você é sério". Por que eles não basta postar seu trabalho no E-Bay e dar-lhe para o maior lance? Imagine ir para uma entrevista eo empregador diz: "Sente-se. Agora, antes de começarmos, eu vou precisar de $ 39,95 a partir de você. Nós temos que certificar-se de que você está falando sério." Você pagá-los? Claro que não! Então, por que você iria pagar alguém que está reivindicando ser a contratação só porque é na internet?

Agora, uma oportunidade de negócio é diferente. Você tem que esperar que os custos de arranque para qualquer Business-mas isso é uma história para outro dia ...

3. Anúncios de emprego com erros de digitação e todos os tampões.

Estes indícios devem levantar uma bandeira imediatamente. Você realmente quer trabalhar para alguém que não pode soletrar?

4. A descrição do trabalho diz, "nenhuma habilidade ou experiência necessária!"

Realmente? Porque não basta ter os seus filhos fazer o trabalho para 50 centavos por hora? Gerenciamento de funcionários remotos é extremamente desafiador. Empregadores que contratam e supervisionar telecommuters quer altamente qualificados, funcionários experientes que eles podem confiar. Eles têm de estar confiantes de que eles podem executar seus trabalhos com pouca ou nenhuma supervisão. É por isso que a maioria dos teletrabalhadores são obrigados a trabalhar no local durante um certo período de tempo antes de serem autorizados a trabalhar a partir de casa.

5. Descrição do trabalho vago ou inexistente.

O mais vago um anúncio de emprego é, o mais provável é ser uma farsa. Não há nada mais agravante para um recrutador do que sendo bombardeados por currículos de candidatos não qualificados. É por isso que anúncios de emprego mais legítimas lido como um romance. Eles querem ter certeza de que apenas aqueles que cumprem os seus critérios de responder.

Isso me leva a um pouco importante do conselho para quem procura emprego telecommute. Nunca, nunca responder a um anúncios de emprego que você não é totalmente qualificado para. Eu passo muito tempo de empresas de recrutamento que têm políticas de telecommute para postar no meu site. Muitos deles estão relutantes em deixar suas listas on-line porque eles são inundados com respostas de pessoas que não estão remotamente qualificado. Ele dá a todos nós uma má reputação e reduz o número de postos de trabalho que são anunciados. Eu apenas não posso enfatizar o suficiente o quanto isso é importante.

6. Nenhuma informação de contato.

Se você não pode chegar alguém para fazer uma pergunta ou pedir uma referência, então há algo errado. Um verdadeiro empregador quer obter a posição preenchida, e se você está qualificado, eles querem convencê-lo a trabalhar para eles. Você deve ser capaz de alcançá-los (ou alguém em sua companhia, pelo menos) diretamente.

E o número um sinal de uma farsa :.

7. Se parece bom demais para ser verdade, provavelmente é.

Um caso em questão: A empresa registrou um anúncio de emprego para os representantes dos EUA. Parece que precisava de pessoas a aceitar embarques de computadores e eletrônicos e, em seguida, enviá-las para destinos internacionais. Eles estavam oferecendo um salário absurdamente alto e reembolso para o transporte. Eles supostamente tinham escritórios nos Estados Unidos, então por que eles precisam de John Smith em Hoboken, New Jersey para lidar com seu envio? Parece duvidoso, certo? Era. Eles tinham pessoas enviar os computadores tudo bem, mas nunca lhes pagou.

Muitas pessoas confiam no site que leva a empresa a tela para fora anúncios fraudulentos, mas a verdade é que a maioria deles não têm os recursos para tela a cada post. Na verdade, a maioria dos sites carregam um aviso afirmando que é responsabilidade do candidato a emprego no rastreamento de possíveis empregadores.

A linha inferior é que você deve deixar o senso comum ser o seu guia. Se algo parece não muito bem, não se preocupe. No mínimo, vá para qualquer empresa completamente antes de fazer qualquer compromisso.

Abaixo estão alguns recursos excelentes:

ScamWatch
http://www.scamwatch.com/

ScamBusters
http://www.scambusters.org/

The Better Business Bureau
http://www.bbb.org

A Comissão Federal de Comércio
http://www.ftc.gov
.