Tudo o Que Você Deve Saber Sobre COBRA em Ohio

O presidente Ronald Reagan, um nome que você provavelmente nunca ouviu falar recentemente a menos que você tem estado a tomar uma aula sobre nossos ex-presidentes. Como a maioria dos presidentes cada um tem deixado alguns marca na história. Se você estiver familiarizado com o seguro COBRA do que você está familiarizado com uma marca que foi deixado pelo presidente Ronald Reagan. COBRA representa consolidado Omnibus orçamento Reconciliation Act. COBRA tornou-se uma emenda a uma lei chamada Ato Employee Retirement Income Security (ERISA) em 7 de abril de 1986.

Se você estiver trabalhando em um emprego que oferece seguro de saúde e, em seguida, Ohio seus empregadores anuncia que eles não podem oferecer Ohio seguro de saúde por mais tempo, COBRA vai agora tornar-se muito importante para você. COBRA foi projetado para ajudar aqueles que tenham sido previamente recebendo cobertura através de seus empregadores, mas que já não são cobertos. Com COBRA você pode continuar o mesmo seguro que você teve através de sua empresa por mais dezoito meses, se necessário. Um dos principais benefícios é que, para os dezoito meses você vai continuar a ser coberto por quaisquer condições pré-existentes, que podem não ser o caso uma vez que você tem que encontrar um novo seguro de saúde individual Ohio. Se você tem uma deficiência ou cair sob outros requisitos que você pode ser capaz de ter COBRA por até trinta e seis meses.

Alguém se qualificar para COBRA? Não, você tem que estar nestas situações seguintes:

1. “ A sua antiga empresa deve empregar mais de 20 funcionários, pelo menos, 50 por cento do ano

2.. Um "evento de qualificação" deve ocorrer:
• Perda de emprego ou cortar horas – o funcionário, o seu cônjuge e filhos dependentes são elegíveis
&touro; Divórcio ou separação judicial – o cônjuge e filhos a cargo are elegíveis • A elegibilidade para Medicare (que gira 65 anos de idade) – o cônjuge e filhos a cargo are elegíveis • Morte do empregado – o cônjuge e filhos a cargo are elegíveis • A criança não se torna um dependente – a criança anteriormente dependente é
elegíveis

3. Você deve ter sido coberta por seu antigo empregador &'; s plano quando ocorre um evento de qualificação &";.

Então, o que você faria se você teve COBRA para o tempo previsto de dezoito meses e ele está prestes a esgotar-se ? Se você já teve COBRA para toda a quantidade de tempo permitido para você pelo governo, agora você tem que encontrar o seu próprio seguro de saúde individual Ohio. Desde que você teve COBRA para a quantidade máxima de tempo, você tem o direito de qualquer plano. Isso significa que você não pode ser negado para qualquer condição pré-existente. Você não pode ser negada, porque a HIPAA agora protege. HIPAA representa o Health Insurance Portability e Accountability Act. Isso pode parecer bom demais para ser verdade então provavelmente você está esperando um catch. O problema é que os planos disponíveis para você são susceptíveis de ser muito caro. Então fale com um corretor de seguros de saúde Ohio hoje se você estiver saindo de COBRA, para que eles possam encontrá-lo um plano acessível com os benefícios que você precisa Restaurant  .;