Tirar o máximo partido do Workers Compensation Insurance

Um trabalhador de uma empresa é como um membro da família e deve ser bem cuidado. Tem havido muitos incidentes em que o trabalhador tenha se machucou durante o trabalho e às vezes até perdeu sua vida. A fim de evitar futuros assédios ao trabalhador ferido e sua família em termos de financiamento, as empresas começaram a segurar-los sob o seguro de compensação dos trabalhadores.

Esta é uma forma de seguro, que fornece benefícios médicos e de reposição salarial para empregados que fica ferido enquanto trabalhava. Isso também é útil para o empregador, porque se os trabalhadores são fornecidos este tipo de seguro, eles não podem processar o empregador por negligência. Ele pode ser considerado como uma troca entre o empregado eo empregador

seguro de compensação dos trabalhadores é conhecido como compo na Austrália e trabalhadores &'; comp na América. Os funcionários costumavam sofrer muito antes de este tipo de seguro foi implementada e tornou obrigatório. Os funcionários que se machucou durante o trabalho foram capazes de prosseguir o empregador só através do direito civil. A fim de obter uma indemnização eles tiveram que provar a negligência por parte do empregador, que era um trabalho muito duro para um empregado normal. Portanto, em casos máximos do empregador foi libertado sem qualquer indemnização e que o trabalhador tinha de satisfazer as suas despesas por seu próprio eu.

Esta ferir o empregado de forma decisiva como ele não só perdem os salários de muitos dias, mas também teve que suportar as suas despesas médicas, e às vezes perdido a capacidade de trabalhar no futuro. Este seguro é de grande benefício para os funcionários e foi enquadrado por manter seu bem-estar em mente.

Trabalhadores seguro de compensação é de grande ajuda para ambos os empregados e empregadores. Os funcionários têm um backup no caso de se ferido enquanto o empregador pode salvar um monte de dinheiro como redução de impostos por pagar os prémios para o seguro.
Esta lei foi implementada como obrigatória para as empresas, mas algumas empresas ou locais de trabalho ainda não estão abrangidas por ela. Aqueles que não precisa para obter o seguro de compensação dos trabalhadores feito são:

• As autoridades locais
• As autoridades policiais
• Comitês ou conselhos de administração comuns, cujos membros incluem alguns membros da autoridade local
• Indústrias nacionalizadas
&touro; Subsidiárias de indústrias nacionalizadas
&touro; Trabalhadores compensação corpo de serviço de saúde
Seguros em diferentes partes do mundo
O seguro de compensação dos trabalhadores é responsável, em quase todos os países, mas em nome e forma diferente. Austrália implementou esta lei depois do movimento operário influente, que teve lugar no início do século 20. A região do Sul da Austrália abrange este seguro sob o Workers Rehabilitation and Compensation Act. Este ato foi promulgada no ano de 1986.

O Brasil tem uma maneira muito original e eficaz de implementar este seguro. Bem-estar é o seguro social para os trabalhadores que contribuem. Basicamente, é uma instituição pública, que visa reconhecer e conceder direitos a todos os seus segurados. Se um trabalhador no Brasil fica ferido enquanto trabalhava em seguida, o salário dos 15 dias iniciais deve ser pago pela empresa onde trabalha e do salário para os próximos 15 dias são pagos pela Previdência. Isto é feito em até o trabalhador está apto para trabalhar novamente Restaurant  .;