Importância de ser o treinador

A Swiss filósofo /poeta, Henri – Frederic Amiel (1821-1881) cita – “ É por ensinar que nós ensinamos a nós mesmos, relacionando que observamos, ao afirmar que examinamos, mostrando que nós olhamos, por escrito, que nós pensamos, por bombeamento que tirar água dentro do poço &";.

Esta citação praticamente define um professor

A diferença entre os professores e os formadores são:. Os professores educar as pessoas enquanto formadores ajudá-los a aprender habilidades para fazer certas coisas, que os seus meios de subsistência ganhar? Este é um dos fatores que agregam valor para um treinador &'; s trabalho

Aqui estão algumas das características que um treinador deve ter:.

• Deve analisar constantemente o processo e descobrir métodos mais eficazes de gestão das actividades correntes

• Não apenas sugerindo, mas também a implementação de ideias de melhoria

• Ter uma mente criativa e desenvolver novas idéias que beneficiam a organização eo processo

• Ser confiável e também mostrando maturidade considerável na interação com colegas

• Trabalhar para aumentar o desempenho de /membros da sua equipa.

Essas características vêm com o tempo que requer um grande esforço. Um treinador não só treina outras pessoas, mas também aprende a apresentar as características acima mencionadas em uma base diária. Este é provavelmente um dos principais fatores que tornam o meu trabalho como um treinador tão interessante. O treinamento é de fato um processo de aprendizagem que envolve a obtenção de conhecimento, aprofundamento de habilidades, conceitos e mudar de atitudes e comportamentos para melhorar o desempenho dos funcionários que por sua vez melhora o desempenho da organização.

Como trabalhar em uma organização que lida com seguro onde Satisfação do Cliente é tratada com a máxima sinceridade, eu &';. ve compreendeu a importância de 100% de qualidade dos produtos e entrega pontual do mesmo

Certificar-se que os formandos atingir até um nível de produção de 100 qualidade% é um dos desafios enfrentados por mim, como treinador.

Como treinador, é o meu desafio de trabalhar com pessoas com diferentes processos de pensamento e compreensão capacidades para o fazer subir a curva de aprendizado.

Crescimento Consumismo e aumento da qualidade de vida tem levado a um crescimento no sector dos seguros. Setor de seguros é tão vasto e avançado; existem novas tendências e mudanças que estão sendo constantemente introduzidas. Como treinador, minhas responsabilidades mentir em compreender estas mudanças e manter a equipe atualizada sobre o mesmo que por sua vez aumentar o seu conhecimento sobre o produto.

testes de conhecimento do produto são realizados a cada mês com base nas atualizações e novas aprendizagens &' ; s que ajuda a equipe a analisar as suas áreas de oportunidade. Isso também me dá a oportunidade de incutir métodos diferentes que iria ajudá-los a aprender o produto de uma forma muito melhor e um eficiente e também melhorar o seu desempenho, que por sua vez poderia ajudar na produção de qualidade dos produtos de 100%.

Acreditamos que “ Um erro é um erro; não há menor ou um grande erro &"; 100% A qualidade do produto é o nosso mantra.

Um dos desafios mais importantes reside em fazer os novos estagiários perceber e compreender a diferença entre estudar em uma faculdade

(Como a maioria dos novos estagiários são apenas fora da faculdade) e trabalhando em uma organização. Para fazê-los perceber a importância de ser um profissional completo, ajudando-os pensar e agir como um. Isto é conseguido através do trabalho com a equipe e ajudá-los a definir e alcançar seus objetivos de carreira.

Isto não só me ensinou a ser um eficaz formador, mas também um bom aluno como há algo de novo para aprender todos os dias. Seja as atualizações em relação ao produto ou como implementar efetivamente as mudanças no processo ou simplesmente como gerenciar minha equipe eficiente. Aprender sempre foi um processo contínuo Restaurant  .;