Reforma dos cuidados médicos - Custos de Benefícios de aumentação coloca ônus sobre Empregados

Até 159 milhões de americanos (52 por cento) são cobertos por planos patrocinados pelo empregador. O Affordable Care Act está mudando o cenário de seguro de saúde grupo. Os empregadores estão preocupados com o aumento do custo de custos por empregado de benefícios e estão esperando seus funcionários a contribuir mais para fora de seus cheques de pagamento para o pacote de benefícios. Isto é confirmado pelos resultados de vários estudos, incluindo ERC &'; s publicou recentemente 2011/2012 Políticas & Benefícios inquérito abrangendo empregadores Nordeste Ohio.

Deloitte recentes e da Sociedade Internacional de Especialistas Certified Employee Benefit (ISCEBS) investigação1 indica que 85% dos empregadores esperam nova lei de seguro de saúde para aumentar os custos por empregado benefícios. Os funcionários devem ajudar os empregadores a enfrentar este desafio, pagando mais de seus cheques de pagamento para o seu pacote de benefícios. Na verdade, o foco no controle de custos de cuidados de saúde é evidente: 73% dos empregadores pesquisados ​​disseram que a reforma da saúde vai empurrá-los a reavaliar seus pacotes de benefícios ao longo dos próximos 12 meses, em função da evolução da reforma de saúde. Sessenta e dois por cento dos empregadores já fizeram partilha de custos uma parte de seus pacotes de benefícios.

Dois terços dos entrevistados empregador Deloitte estão fazendo nenhuma alteração imediatas para os seus programas de benefícios e adotando uma "esperar para ver "A abordagem de disposições finais reforma da saúde que podem reduzir a flexibilidade de design plano

Mais controversa foi a recente McKinsey & Pesquisa2 Empresa de 1.300 empregadores no início de 2011 que constatou que 30% disseram que o “ definitivamente ou provavelmente &"; parar de oferecer a cobertura do empregador após 2014. Quase a metade dos empregadores disseram que iriam considerar as alternativas para os seus planos atuais, incluindo uma opção de seguro que só iria oferecer cobertura apenas a determinados funcionários.

Uma pesquisa realizada pela Kaiser Comissão em Medicaid e os Contacte eo Institute3 Urban no ano passado mostrou que, em 2010, os empregados com cobertura contribuiu com uma parcela maior do total do prémio, uma mudança significativa a partir do compartilhamento constante que pagaram, em média, ao longo da última década. Em 2010, os funcionários abrangidos, em média, contribuiu 19% do total do prémio para a cobertura de sinal (até de 17% em 2009) e 30% para cobertura familiar (contra 27% em 2009)

De acordo com ERC &'; s 2,011 pesquisa, os empregadores Nordeste Ohio relatam que a franquia do seguro de saúde médio pago pelos empregados aumentou significativamente desde 2009. Como as organizações se esforçam para lidar com o aumento dos custos, eles estão recorrendo a uma maior partilha de custos com os empregados. A pesquisa indica que os montantes de co-pagamento dos trabalhadores ea contribuição para o grupo de seguros de saúde também aumentou nos últimos dois anos.
Assuntos

objectivos concorrentes são complicadores. Deloitte /ISCEBS preços empregadores &'; cinco principais prioridades de recompensa totais como:

• Custo dos benefícios de saúde
• Funcionários &'; vontade de partilhar mais do benefício
• Capacidade do programa de benefícios para atrair, motivar e reter talentos
• Habilidade para cumprir e ajustar-se de PPACA mandato
• Limpar alinhamento da estratégia de remuneração global com a estratégia de negócio e marca

Ao apresentar o outro lado da imagem, o estudo lista os desafios pessoais que os empregados enfrentam os seguintes:

• 75 por cento dos entrevistados avaliaram sua capacidade de pagar a aposentadoria, incluindo cuidados de saúde pós-aposentadoria, em suas três principais desafios pessoais
• 60 por cento dos funcionários classificados segurança no emprego entre os seus três principais preocupações
• 48 por cento dos entrevistados planejam aumentar o seu nível de contribuição para planos de aposentadoria qualificada

Educar os funcionários sobre os planos de saúde, uso, custos e prevenção da saúde e wellness programas podem ajudá-los a tomar decisões mais inteligentes quando se trata de custo de partilha e melhorar a flexibilidade do grupo planos de saúde.

Referências

1. 2011 Top Cinco Total Rewards Prioridades

2. Como a reforma dos cuidados de saúde dos EUA afetará Benefícios a Empregados

3. 2010 Kaiser /HRET Employer Health Benefits Inquérito
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