Compreender Grupo Seguro de Vida

O seguro de grupo é definido como cobertura de seguro para um número de pessoas no âmbito de um único contrato mestre ou política mestre. há muitas diferenças entre as políticas de grupo e individuais, mesmo que o objectivo global dos dois é o mesmo:. prevenção de perda financeira

O tipo mais comum de seguro de grupo é fornecida por um empregador, que é apresentado um mestre contrato pela seguradora, e todos os empregados elegíveis receberão um certificado de seguro. Este certificado resume a cobertura oferecida, bem como certos direitos no âmbito da política.

A Associação Nacional dos Comissários de Seguros, conhecidos como NAIC, desenvolveu diretrizes básicas de seguro de grupo e embora não seja uma entidade reguladora, a maioria dos estados seguir estas orientações básicas.

As orientações incluem: viajantes - não exigir um exame médico individual,
- o negócio é o proprietário apólice de seguro e os funcionários são emitidos certificados de seguro no âmbito da política mestre,
- Seguro cobertura é estabelecida em benefício dos empregados e seus dependentes, não para o benefício da empresa,
- as taxas de prémio de seguro são baseados no grupo, não o indivíduo, e viajantes - níveis de benefícios dos empregados são baseados na posse , e não pode ser com base na idade, raça, sexo ou outros fatores não-posse.

Existem dois tipos de planos de grupo: planos contributivos e não contributivos planos. Em um plano contributivo, os prémios são pagos em conjunto pelos empregadores e empregados participantes, e pelo menos 75% de todos os funcionários elegíveis devem ser cobertos. Em um plano não contributivo, os prémios são pagos inteiramente pelo empregador e deve cobrir 100% de todos os empregados elegíveis.

Como o policyowner mestre, o empregador é o segurado e que o contrato é entre o empregador eo seguro empresa. Quando os funcionários se juntar ao grupo de seguros, eles estão entrando em um contrato com o empregador, e não a companhia de seguros, de modo que eles recebem certificados de seguro entre a entidade patronal, que eles são contratados sob, ea companhia de seguros, com quem o empregador é contratado .

estados o certificado de alguns pontos importantes, incluindo a quantidade de cobertura e ao beneficiário nomeado. Detalhes devem ser revistas com o agente de licença de seguro, ele explica os benefícios específicos no âmbito do plano, tais como a data efectiva, limites de idade, aviso de sinistro, prova de perda, e o direito de converter a cobertura individual, se a cobertura do grupo é encerrado.

Em geral, há cinco tipos de seguro de vida em grupo, incluindo:
seguro de termo Group, que também é conhecido como anual renovável (ART), é o tipo mais comum de seguro de grupo e em geral renovável sem prova de segurabilidade. Grupo seguro de vida inteira é usado principalmente para financiar os planos de aposentadoria, como as pensões dos funcionários. Grupo de seguro de vida credor é considerado um seguro de vida em grupo e é usado para pagar os credores o montante emprestado a um devedor (segurado) na morte evento ocorre e que o empréstimo não for pago integralmente volta. Grupo de seguro de vida pago-up envolve uma combinação de ambos prazo e de vida inteira políticas em que o empregador paga a parcela prazo eo funcionário paga a parte toda a vida. Contribuições não constituem rendimentos tributáveis ​​para o empregado e são despesas de negócio dedutíveis de impostos para o empregador. Em caso de demissão ou aposentadoria, o empregado é concedido a parcela paga-up, ou o valor em dinheiro da política. Grupo de seguro de renda sobrevivente é semelhante à vida comum de seguro de renda sobrevivente individual. Políticas de sobrevivência são comprados para ajudar as crianças sobreviventes pagar impostos de propriedade depois da morte do segundo progenitor

O seguro de grupo é também escrito para incluir um empregado &'; s dependentes. Dependência é definida pela relação com o segurado ea dependência do segurado. Normalmente, isso inclui o cônjuge, filhos, pais dependentes, e qualquer outra pessoa que a dependência pode ser comprovada. Uma criança é dependente normalmente até a idade de 18 ou 21 (estudante em tempo integral), ou mais, se eles são dependentes por invalidez permanente (mentais ou físicas).

Em caso de rescisão ou aposentadoria de uma empresa, um indivíduo tem o direito de converter sua vida em grupo política para uma política de vida inteira indivíduo sem mostrar a prova de segurabilidade. Os funcionários devem converter sua cobertura de vida inteira grupo dentro de um mês (30 ou 31 dias) após a rescisão ou perder a sua opção de conversão Restaurant  .;