Seguro de saúde torna-se crítica Após a perda do emprego

Além de terminar a sua principal fonte de renda, jobloss pode ter mais repercussões que afetam o seu seguro de saúde. Você terá de decidir o que fazer sobre o seguro de saúde se o seu empregador tem sido fornecer sua cobertura.

A tentação pode ser para ir sem ele para economizar dinheiro, esperando que nada acontece antes de você encontrar um novo emprego com seguro . No entanto, este provavelmente seria um erro. Mesmo os jovens e saudáveis ​​podem sofrer ossos quebrados praticar esportes ou através de um acidente de carro e acumular contas médicas íngremes.

Então, o que outras opções existem? Para os americanos, quando você perde um emprego, você tem certos direitos de seguro nos termos da legislação federal e estadual.

Você vai precisar de considerar as suas opções. Primeiro são &' o; &' benefícios de cônjuge ;. Você tem um cônjuge que tem seguro no trabalho? Se assim for, sob a lei federal que você pode se inscrever no plano do seu cônjuge, mesmo que ele não está aberto a inscrição tempo. Você tem até 30 dias para se inscrever se você deixou o seu emprego voluntariamente; é mais em alguns estados, dependendo das circunstâncias.

Esta poderia ser a sua melhor opção. Planos de empregador tendem a oferecer benefícios mais generosos do que políticas individuais, eo empregador geralmente pega uma grande parte do guia. Além disso, não há nenhuma avaliação médica em planos de grupo, portanto, quaisquer problemas de saúde que você pode ter não vai impedi-lo de se juntar, disse Brenda Wilson, chefe do seguro de saúde e cuidados de gestão na Administração Maryland Seguro.

Também disponível &' é; &' ;, Cobra a lei federal (Lei de Reconciliação Omnibus Orçamento Consolidado) que diz que você deve ter permissão para continuar a cobertura no plano de seu antigo empregador para até 18 meses depois de deixar o trabalho. Ela se aplica a empresas com 20 ou mais trabalhadores. Você não vai se qualificar, no entanto, se você foi demitido por "falta grave".

Cobra é a opção mais fácil e que muitas pessoas escolhem. Se você não pode juntar-se o plano de um cônjuge Cobra também é sua melhor aposta se você tiver problemas de saúde que podem tornar difícil ou impossível para você comprar uma política em seu próprio país. Mas a cobertura sob Cobra não é barato. Você vai pagar o custo total dos prémios e poderá ser cobrada uma taxa administrativa.

Em alguns estados você tem direito a comprar um &'; conversão individual &'; política da seguradora fornecer plano de seu antigo empregador, independentemente da sua saúde. As prestações ao abrigo destas políticas de conversão são normalmente stingier do que o que você tinha antes, e os prémios são mais elevados, disse Wilson. "Realmente não seria uma boa opção se você tiver outras opções", disse ela.

Se a cobertura através de Cobra é muito rico para você, não assuma que você não pode pagar o seguro e deve ir sem isto. Você pode encontrar a cobertura mais barata através da compra de uma política individual para si e sua família.

As seguradoras fará perguntas sobre sua saúde para determinar se a vender-lhe uma política, a que custo e que cobertura pode ser excluída.

Uma vez que você se qualificar para uma política, não pode ser cancelado a menos que você deixar cair a cobertura ou alcançar teto de benefício do tempo de vida da política, que muitas vezes custa US $ 3 milhões a $ 5 milhões, disse Samuel Gibbs, vice-presidente sênior de Mountain View , na Califórnia eHealth Inc., que detém corretor on-line eHealthInsurance.com.

Gibbs disse que a diferença de preço entre Cobra e uma política individual pode ser significativo. No ano passado, a política de médio custar $ 148 por mês para uma única pessoa, em comparação com $ 380 sob Cobra. Uma política para uma família média de $ 344 por mês, em comparação com $ 1.029 sob Cobra. Cobra prémios tendem a ser maiores porque os planos patronais têm benefícios ricos, disse Gibbs. Para manter os custos baixos ", só comprar a cobertura que você precisa", disse ele. Um saudável de 22 anos de idade do sexo masculino, por exemplo, pode ir sem prestações de maternidade ou a cobertura de medicamentos de prescrição, disse ele. Ao fazer compras, olhar para duas ou três seguradoras e, em seguida, em dois ou três políticas dentro de cada um deles, Gibbs disse Art  .;