Lute por seus direitos com a ajuda de um advogado Fort Lauderdale Discriminação

O termo" pós-racial &"; entrou em voga logo após América eleito seu primeiro presidente Africano americano, Barack Obama, em 2008. Mas, como histórico e importante como essa decisão foi, ele não colocou um fim à discriminação nos Estados Unidos. Seja com base em gênero, raça, orientação sexual, idade ou deficiência física, as pessoas são mantidas a diferentes normas e julgados de acordo com esses traços de identidade. É difícil, talvez mesmo impossível controlar esses preconceitos quando eles acontecem na rua. Mas quando uma pessoa é tratada de forma injusta ou pago menos no escritório com base exclusivamente nesses fatores, leis foram quebradas e que a vítima tem direito a indemnização.

A lei

Não há realmente muito pouco ambigüidade quando se trata de empregadores que tratem ou pagando as pessoas de forma diferente com base em qualquer dos traços de identidade acima mencionados. Leis que proíbem a discriminação no local de trabalho tem sido em torno desde 1964! A maioria foi baseada em gênero e raça, mas, desde então, foi expandido para incluir os idosos, as pessoas com deficiência e os homossexuais
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Os teus direitos

programas de televisão e filmes Jurídicos fazer a lei discriminação olhar muito mais simples e mais idealista do que realmente é. Raramente existe um grande mau intolerante e uma vítima indefesa, que é o que fazem estes casos difíceis de provar. O requerente deve demonstrar que foram discriminados com base em um traço de identidade específico. Mais frequentemente do que não, estes casos envolvem demissão injusta, promoção tendenciosa, ou compensação desigual ou pagar.

Danos

A maioria dos casos de discriminação lidar com circunstâncias e números específicos. Se, por exemplo, um funcionário sente que foi injustamente negado uma promoção, ele pode decidir processar por o salário ou o salário lhe devia. Os casos mais sofisticados que envolvem assédio pode autorizar a vítima danos emocionais e mais remuneração financeira. Estes casos devem ser tratados por um talentoso e experiente Fort Lauderdale advogado discriminação.

O que você deve saber

Para começar, cada caso é diferente. Alguns tratam com viés que é baseado em condições temporárias, tais como a gravidez, enquanto outros consideram fatores mais permanentes, tais como raça ou gênero. Como todos os procedimentos legais, o mais provas você tem, melhor. Se você ou seu advogado discriminação Fort Lauderdale pode convencer um ou mais dos seus colegas de trabalho atuais ou antigos para testemunhar em seu nome, pode percorrer um longo caminho.

As discrepâncias

Algumas leis discriminações são federais leis, que eles significam deve ser observado em todos os estados, mas outros não. Se você está considerando a apresentação de um processo contra um empregador atual ou anterior, certifique-se de consultar um escritório de advocacia discriminação Fort Lauderdale. Estes casos podem ser bastante sofisticado e um bom advogado discriminação Fort Lauderdale não irá recomendar falando mais a questão, a menos que ele pensa que você tem uma boa chance de ganhar.

Como regra geral, se o seu empregador tem discriminado em seu a base do seu sexo, raça, religião, origem nacional, idade, gravidez, deficiência, status de cidadania, ou devido a dificuldades financeiras (isto é, de falência), você pode ter motivos suficientes para uma ação judicial Restaurant  .;