Quando a Lei de Carreira Impede Com problemas de protecção de Organização

Existem muitos fatores que você está proibido de pedir um trabalhador que vem para se apresentar para você durante o processo de seleção de candidatos. Na verdade, os regulamentos ea lei situação que está se segue é suficiente para concluir-se áreas completas de ocorrências reais e casos legais. Isto implica uma hr trabalho veterano nunca é feito, e também indica os advogados de uso sempre pode descobrir uma situação precisa justificar seus arquivamentos do juiz. Isso é lamentável, neste dia e época em que nos descobrimos em uma falta de situação de emprego, como a nossa nação precisa definitivamente a sério as tarefas.

Existem outros problemas que me emitem, e eu gostaria de dizer-lhe um conto. Acredito que muitas vezes os nossos regulamentos de emprego são tão politicamente conveniente que eles intervir com problemas de segurança empresarial. Por exemplo, você está proibido de recusar emprego a alguém ou usá-lo em seu processo de tomada de decisão a tal ponto que eles podem vir de uma determinada crença. E a crença é uma frase muito grande, e isso poderia significar qualquer coisa, desde os sistemas de crenças significativas, a várias variações, e até mesmo a pseudo-religiões, bruxaria e cultos.

Obviamente, você provavelmente não deseja procurar os serviços de uma pessoa espiritual, que vai ensinar regularmente sua crença aos seus outros trabalhadores, ou causar um problema ruim com trabalhador que pode ser um ateu, ou com uma crença que tem sido tradicionalmente em guerra com o outro. Esses tipos de litígios podem causar danos físicos efectiva entre trabalhadores, e até mesmo causar problemas de segurança. E então há problemas de segurança em todo o país, bem como se os seus trabalhadores vão contornar aviões, instalações essenciais, refeições manipulação, ou outras tarefas graves essenciais para a circulação de nossa comunidade e na comunidade.

Mesmo assim, não emite como o nosso politicamente adequada regulamentação do trabalho trunfo todos os outros problemas. E um negócio pode ser obrigado a procurar os serviços de um trabalhador que não querem, ou podem acreditar que o trabalhador de longo prazo pode ser um problema devido à sua crença, ou organizações com várias categorias. Mais intensa, qualquer empresa que tenha trabalhadores deste tipo poderiam ser colocados em uma govt observar registro, e ser examinados pelas autoridades com mais freqüência. Isso coloca o titular da empresa, empresário, e /ou a organização na mira.

Ele também é caro para manter um olho sobre os trabalhadores para evitá-los de que resulta em um desastre significativo. Obviamente, isso não seria mais simples para procurar os serviços de lhes a primeira posição. Mas essa não é a forma como os nossos regulamentação do trabalho realizar neste país, e é quase um Catch-22. É lamentável, mas é a verdade, e é por isso que você deve compreender a lei, sei que é limites, e têm um excelente advogado de emprego por parte da empresa para que você não inadvertidamente fazer algo que vai acabar custa você em juiz . Por favor, considere tudo isso e pensar sobre isso Restaurant  .;