Trabalhando com a discriminação e assédio no local de trabalho

A discriminação ea seguinte no escritório tem sido um tema frequente de debate na mídia. Mas você sabia que as pessoas tímidas são muitas vezes um concentrado freqüente no de elegância e assédio?

As pessoas tímidas ambiente descontraído, aparentemente disposição medo e falta de assertividade pode criá-los objetivos fáceis de seguir por colegas de trabalho gastas ou decepcionado . Às vezes as pessoas tímidas têm problemas de criação de contato com os olhos, o que pode ser visto como um sinal de fraqueza.

Além disso, as pessoas tímidas muitas vezes têm mais problemas criando novos amigos e criar relações quando se inicia um novo trabalho. Mídia pública é mais complexa para eles, e menos pessoas virão para a sua resistência ou ajudar se eles estão terrivelmente menosprezado.

Na verdade, não razoável ou injusta avaliar é um sistema freqüente de on-the-job seguinte. Existem regras contra a elegância de âmbito nacional ou relacionada com o sexo, mas não existem regras contra elegância "tímido".

A crítica é quase todo o mundo visto como um sistema importante para nos ajudar a melhorar o nosso desempenho executar. Em muitas circunstâncias, pode ser. Mas avaliar também pode ser usado como um sistema para colorir alguém que não gosta de como um novato. On-the-job informações, calúnia ou criar diversão pode ser bastante extremo e pode prejudicar a sua reputação como um trabalhador efetivo. Como autor Crosby B. Simon escreveu uma vez, "as facas de negativo avaliar quais as pessoas mantêm em nós são tão original e arriscado como aqueles projetados de aço e levado pelos assassinos."

Simon continuou ainda a situação que "o nosso grupo tem de alguma forma nos projetado para levar o conceito de que avaliar de todos os tipos é restrito a ser fantástico para nós ... que quanto mais ela afeta o que é melhor para nós."

Mas a expressão "construtiva crítica "indica um corolário importante: que avaliar também pode ser negativo, irracional, prejudicial e arriscado. Pode ser um sistema em diretrizes situação escritório ou uma forma de informação e calúnia para com os outros para criar uma sensação falsa de auto-importância ou para diminuir o tédio.

Como você lida com esses tipos de assédio? É certamente uma boa opção, ao arrancar no novo escritório, para criar como muitos relacionamentos e será com os colegas de trabalho quanto possível de imediato, algo que é fornecida mais complexo a fazer para as pessoas tímidas. É também uma boa opção para compreender os fabricantes e as tarefas de trabalho de todos os colegas de trabalho no primeiro dia.

Muitas pessoas tentam escolher-se uma sensação falsa de reputação ou significado, e eles podem fazer um trabalho incrivelmente eficaz de fazer pose ea criação de novos trabalhadores pensam que têm alguma forma de poder de supervisão, quando na verdade eles não têm nenhum. Por isso, é uma boa opção para obter todos estes factores instantaneamente, logo que possível. Tendo em nome de todos os pensamentos e posição também vai ajudar você a criar um efeito fantástico em seus colegas de trabalho.

O autor deste material descreve muitas mais técnicas para lidar com pessoas complexas de forma eficiente em seu novo curso ", Ruptura fora de seu Shell! How To Get sobre Timidez Assim você pode obter com a sua vida! " Nela, ele compartilha sobre como lidar com muitos tipos de pessoas complexas, tais como interruptores de curso, as pessoas que vão sobre e sobre e sobre e sobre, esnobes, Mandão colegas de trabalho, os profissionais em curso e argumentativos know-it-alls.