Você está desonestamente categorizados por sua empresa como um contratante independente e não um empregado?

Você é um provedor de serviço em separado ou um empregado?

Muitas empresas fazem um esforço para evitar suas obrigações como empregadores da empresa por funcionários mal categorizar como "empresas independentes." Ao fazer isso, eles fazem um esforço para não pagar os esforços dos empregadores para fatores como a fiscalidade, segurança social, cobertura de seguro e funcionários comp fazendo o empregado a pagar impostos auto-emprego, cobertura de seguro e outros custos normalmente realizadas pela empresa.

Além disso eles fazem um esforço para impedir que as regras salariais e de tempo (por exemplo extra de algum tempo para intervalos para refeição), obrigações para a elegância e cancelamentos inadequados, e também procuram evitar a responsabilidade pelas funções irresponsáveis ​​de empresas independentes.

Um empregador que mal categoriza um empregado como um empreiteiro privado parece graves acusações dos órgãos governamentais desafiadores, e pode ser responsável para o empregado para tais fatores como a maior remuneração, pagamento de férias, pagamentos de cobertura de seguro ou outros benefícios. Fazer isso é ilegal, e muitas empresas independentes podem ter declarações contra seus empregadores empresa para a representação inadequada.

Há vários aspectos a considerar quando se identificar ou não um empregado é realmente um empregado nos termos da lei e não uma acordo privado (independentemente do que a empresa chama-los). Ao longo dos anos uma lista de aspectos tem sido desenvolvida pelos tribunais judiciais e os órgãos governamentais que desafiam a identificar ou não uma pessoa é um "empregado" ou um "acordo independente." Estes aspectos são codificadas nas normas adequadas de muitos estados. Por exemplo, The Florida Valor Work § 2.750,5 fornece em parte:

A prova da posição de contratante independente contém provas suficientes desses fatores:

(a) Que a pessoa tem o direito de gestão e atenção quanto à forma de a eficiência do acordo para soluções em que o resultado do desempenho e não os meios pelos quais ele é alcançado é o principal fator para negociar.

(b) Que a pessoa é geralmente envolvidos em uma empresa estabelecida individualmente.

(c) que os povos posição contratante independente é verdade e não um subterfúgio para evitar a posição de empregado.

A posição de contratante independente verdade é ainda confirmada pelo uso de aspectos finais, tais como investimento significativo diferente de soluções pessoais da empresa, posicionando-se em empresa por si mesmo, a negociação de um acordo para terminar um empreendimento específico para liquidação pelo empreendimento ao invés de tempo, gestão sobre a abundância de algum tempo para colocar o executar é conduzida, oferecendo os recursos ou instrumentos utilizados na realização excluindo recursos e instrumentos normalmente e geralmente prestados pelos empregados, a seleção de funcionários, fazer executar essa não é normalmente no decurso do principal de executar, fazer executar que precisa de uma perícia particular, posicionamento de um certificado nos termos do Negócios e Carreiras valor, o efeito pelos eventos que a conexão realizam é ​​de uma posição contratante privado, ou que a conexão não é destacável ou rescindido pela vontade do major, mas dá origem a uma acção por violação do acordo

As preocupações fundamentais a fazer são:.

A empresa tem o direito de gestão da maneira na qual a executar é concluída

Será que a fornecer os dispositivos para? o trabalho? (em comparação com o trabalhador oferecendo seus próprios dispositivos)

É o empregado não permitida a partir competitivo contra a empresa e /ou trabalhar para outros empregadores da empresa, ao mesmo tempo
?

É o empregado compensado numa base horária ou com um salário? (em comparação com sendo compensado para terminar um projeto exclusivo)

Se o empregado pode responder a alguns ou a totalidade deste preocupações afirmativamente, em seguida, que o empregado pode muito bem ser um empregado elegível para todos os privilégios de um empregado. Se você acha que você teve sua posição na carreira mal considerado um "contratante independente" por seu empregador, você deve entrar em contato com um advogado para falar sobre suas opções Restaurant  .;