Privilégios deficientes Emprego - O que eles significam

direitos de emprego a pessoas com deficiência?. Estes são termos altamente eficazes. Sempre que discutimos direitos individuais primários não é para ser tomado com cuidado. Infelizmente, eles são apenas termos e não importa que forma você olhar para ele, elegância acontece no escritório quer seja por causa da nossa sombra, nosso sexo, nossa idade ou nossa situação psicológica e real, isso acontece. Está certo? Bem, é claro que não. Será que devemos tomá-lo? No.

Assim que são exatamente os nossos direitos laborais deficientes? Geralmente seus direitos de emprego estão garantidos sob o trabalhador elegância ato que dizer há nenhuma empresa pode diferenciar de qualquer forma de acordo com sua incapacidade real. Eles podem não procurar os serviços de trabalhador de, chama trabalhador de, descobrir o pagamento para o trabalhador de ou influenciar um trabalho melhor para o trabalhador de acordo com uma empregados incapacidade real.

Não tem como ficar melhor corte do que isso, não é? Simplesmente falando como um trabalhador com deficiência que você tem exatamente os mesmos direitos que qualquer outro trabalhador e, na verdade, existem alguns direitos adicionais reservadas para pessoas com deficiência.

A mais evidente é que uma empresa é obrigada a certeza de que a volta fora trabalhador não é posta em uma desvantagem devido às características reais do escritório, em outras palavras, a empresa precisa fazer melhorias para escritório, a fim de fornecer aos funcionários com deficiência.

Uma empresa não pode precisar de você fazer uma avaliação em saúde antes de lhe ser fornecido um emprego. Na sequência de um trabalho de fornecer, uma empresa pode fornecer a situação em seu movimento uma avaliação cuidados de saúde necessários, mas só se todos os que entram em funcionários para que classificação profissional tem que tomar a avaliação.

No entanto, uma empresa não pode declinar porque você de detalhes sobre sua incapacidade exposta pela avaliação de saúde, a menos que os motivos para a recusa são relacionados com o trabalho e necessários para a execução da empresa empregadores empresa. Nem pode a empresa não procuram os serviços de você por causa de sua incapacidade, se você é capaz de fazer as características essenciais do trabalho com uma habitação.

Depois de ter sido contratado e começou a executar, sua empresa pode não precisar que você dê uma avaliação de saúde ou pedir preocupações sobre sua incapacidade, a menos que sejam relevantes para o seu trabalho e necessários para a execução da sua empresa empregadores empresa. Sua empresa pode executar exames de saúde não-reflexo que fazem parte de um programa de saúde do trabalhador, e pode fornecer detalhes de saúde necessários por regulamentos situação empregados comp para as empresas que fornecem tais regulamentos. Os resultados de todos os exames de saúde devem ser mantidas em sigilo, e geridos de informações individuais de saúde.

Parece ótimo! É uma realidade? Definitivamente não. Em alguns países terceiros globo a elegância passa a ser aparente e quase terrível. Direitos laborais incapazes são termos quase nunca verbais ou sequer pensado.

Muitos 1º nações do globo, como os EUA têm começar orientações a respeito deficientes direitos laborais e em muitas situações esses direitos são trabalhados, mas uma grande parte do vez que é apenas uma exibição de fumar. Nós todos sabemos que em muitas situações os direitos dos trabalhadores são floundered e completamente ignorado, mesmo em primeiras nações do globo.

A única maneira para as pessoas com deficiência para se certificar de que eles têm direitos é realmente a implementar-se. Agora você provavelmente está em casa sentado na internet estudando este artigo ea beleza de estar na internet é que o computador não diferencia Restaurant  .;