Você levou um tiro de seu último trabalho? Aqui estão algumas diretrizes para os próximos Entrevistas

Com o presente trabalho indústria, é difícil o suficiente para descobrir um trabalho para os especialistas mais extremamente certificada e reconhecida, no entanto descobrir um emprego pode ser ainda mais desafiador para aqueles que foram disparados de um trabalho anterior.

Ao descobrir para seu próximo trabalho, é essencial para que você primeiro determinar o que deu errado em seu trabalho anterior. O que você poderia ter feito diferente? Como você irá modificar seus hábitos no futuro? O que você aprendeu? Como isso vai criar-lhe um trabalhador melhor daqui para frente

A seguir estão os métodos para descrever a sua separação com a sua organização anterior, sem suavizar dizendo que você foi demitido

•?. Objetivo para a terminação: Alternância na rota empresa. Explique que a empresa tomou uma rota nova, e você não fez a assistência as alterações que foram sendo criados. Então, facilmente mudar e discutir métodos que o encontro criou-lhe um trabalhador melhor. Ilustrar o que você descobriu sobre como lidar com os outros, ser versátil, e postando poder. Independentemente de como o crack era desagradável com a sua organização oficial, não debater unkindly da organização ou as pessoas de lá

• Objetivo para a terminação: A alternância no controle. Às vezes, controlar alterações, e você pode ter sido deixar ir, porque você não se dava bem com o seu novo líder. Se essa era a situação, descreva que algumas pessoas simplesmente não capaz. Não sobre a intrincada questão. Continue para discutir fontes de especialistas e colegas de trabalho com quem você teve uma conexão operacional incrível.

Isso mostra que, enquanto você pode ter tido problema com um indivíduo, você também tem projetado conexões peritos poderosas com muitas outras pessoas na mesmo período de sua energia e energia. Quase todo mundo já teve um líder desafiando em algum fator, e eles vão olhar esperançosamente anterior deste. Não discuta mal de seu ex-líder

• Objetivo para a terminação: Executar. Enquanto todo mundo pode associar-se com um encontro com um líder desafiando, ele pode ser bastante desafiador para descrever sendo demitido por violações que são considerados tabu significativo no local de trabalho, tais como seguinte sexo-relacionado, uso de medicamentos, ou negligência de recursos da organização entre outras ações sujas. Neste cenário, você precisa estar pronto para o fator de que algumas organizações não vão procurar os serviços de seu. A melhor estratégia é sincero, mas breve, e mostrar como você vai ser um trabalhador melhor por causa do cenário. Então você pode tentar para orientar a discussão para o seu sucesso especialista

• Finalidade para a terminação: inadequada opiniões de eficiência. Se você foi demitido porque seu desempenho não foi até ao par, primeiro você deve determinar por que você estava abaixo do desempenho e tentar lidar com essas preocupações. Você pode descobrir ajuda entrando em contato com seus especialistas anteriores e colegas de trabalho e pedindo-lhes para métodos que você poderia ter aprimorados.

Se você tomar essa estratégia, tenha em mente não estar a proteger. O que está feito está feito. Preste atenção humildemente às suas recomendações para a sua melhoria. Depois de ter determinado alterações viáveis ​​que você pode criar, será mais simples para que você possa garantir uma organização que você criou as mudanças necessárias para ser bem sucedido em sua organização.

Mais significativamente, não mentir sobre por que você faltando seu emprego. É excelente para dizer a verdade, e, em seguida, fornecer bons métodos que o encontro vai ter impacto na sua eficiência mais tarde. A realidade tem uma maneira de se locomover, por isso, se você mentir para sua organização, quando ele descobre que você mostrou-se errada, você provavelmente vai ser demitido novamente Restaurant  .;