Emprego Elegance - Como a lei defende você contra Elegance no Trabalho

A verdade é que praticamente todo mundo precisa de um emprego que pague, a fim de ganhar uma renda e está ficando difícil a cada ano para obter e manter um. A última coisa que você precisa é ter que lidar com o estresse extra ou dificuldades em seu trabalho porque ou sua empresa ou colegas discriminados você.

A discriminação pode desenvolver em muitas situações executar. Você pode obter aprovação sobre um aumento ou marketing. Você também pode se mal utilizados em realizar pelo seu líder ou outros funcionários por causa da sua concorrência, idade, sexo ou crença. Além disso, você pode ficar irritado por seus outros empregados por causa de uma característica pessoal. Claro, você pode até não ser considerado para um trabalho em tudo, devido à discriminação em apoio a candidatos menos qualificados.

Felizmente, há uma variedade de regulamentações governamentais, regionais e condição que fixam os trabalhadores contra a discriminação no emprego . Os regulamentos federais que defendem os funcionários e candidatos a emprego passaram a ser aprovado no início de 1950. Estes regulamentos - A Lei da Igualdade, a Privilégios Municipais Act de 1964, a idade da elegância na Lei de Carreira, a Lei de Recuperação e as pessoas nos Estados Unidos com Lei de problemas, entre outros - realizar em conjunto para garantir os funcionários contra a discriminação ou seguir com base em uma pessoa de idade, incapacidade, a concorrência ou a cor, crença ou credo, sexo ou do sexo, tendo um bebê, ou fonte nacional.

regulamentos semelhantes de discriminação maioria dos estados e algumas autoridades regionais introduziram, freqüentemente chamados razoáveis ​​Funções Métodos de carreira, ou Funções carreira elegância. Estes regulamentos regionais e de condição pode prever a cobertura das empresas empregadoras menores do que os regulamentos governamentais.

Por exemplo, enquanto os privilégios Governo Municipal Act de 1964 e as pessoas nos Estados Unidos com ato Problemas tanto proteger os empregadores de empresas privadas que implementar 15 ou mais empregados, a sua condição de lei a discriminação no trabalho podem proteger as empresas empregadoras que implementam menos de 15 empregados.

Os regulamentos regionais e condição discriminação no trabalho podem também lançar uma rede mais ampla sobre as práticas da empresa que possam ser considerados para ser ilegal. Práticas de carreira que possam ser abrangidos por tais regulamentos podem incluir: a seleção ou de tiro, trabalhador liquidação, transferência ou demissão, marketing, direito a prestações de ponta, habitação de deficiência ou práticas espirituais individuais, a seguir, ou vingança. Desta forma, os regulamentos do governo, regionais e condição executar em conjunto para dar aos funcionários e candidatos a emprego a maior segurança possível contra discriminatória realizar práticas.

Um trabalhador pode procurar a segurança sob qualquer governo, condição ou trabalho lei regional discriminação que protege o trabalhador de realizar situação e discriminação declarações. Por essa razão, é importante que todos os funcionários tenham algum entendimento dos regulamentos discriminação no emprego Restaurant  .;