Florida regulamentos relativos Vingança para Cessação Inapropriado

A Califórnia é uma legislação à vontade, o que significa que tanto os trabalhadores ou seus empregadores de negócios pode parar de carreira sem justa causa. No entanto, os trabalhadores não podem parar seus trabalhadores para fatores ilícitos que as leis governamentais violação ou condição de carreira. Empregadores em à vontade declara que sejam partes carreira ou contratos de negociação combinadas devem parar de carreira de acordo com seus contratos. Os funcionários podem processar seus empregadores negócios para cancelamento ilícito se terminou por fatores ilegais.

Para processar as empresas empregadoras em caso de erro cancelando no à vontade declara, os trabalhadores devem confirmar a vida cotidiana de uma base governamental barrando seu cancelamento, uma comunidade plano razão contra cancelamento ou a vida cotidiana de um contrato de carreira. Faltando ilegal realizar, preocupações plano comunitário ou contratos de carreira, orais ou escritos, mostrando cancelamento culposo é muito difícil.

Os empregadores que param seus trabalhadores em qualquer legislação, mesmo em áreas em-vai, pode ser responsável por cancelamento culposo. Como excepção ao conceito à vontade carreira, os empregadores de negócios não podem parar seus trabalhadores para fatores que violam as orientações comunitárias existentes. Inadequados fatores plano comunitário consistem em que terminam os trabalhadores que não cometem ilegal realizam durante a carreira. Por exemplo, os trabalhadores que não dispõem de materiais perigosos em bacias hidrográficas podem alegar que eles foram terminou ilegalmente por negligenciar a participar na prática de um crime ou contravenção penal.

Os empregadores não podem violar as leis do governo ou de condição quando terminam os seus trabalhadores. Exemplos comuns de privilégios governamentais protegidas constituída pelas leis de oportunidade de carreira igualdade de restrição tratamento discriminatório por parte dos empregadores de negócios e os seus trabalhadores, leis whistle-blowing governamentais que fornecem trabalhadores com resistência de cancelamento para relatar atividades ilegais de seus empregadores e de salário e horas leis de queixa que permitam aos trabalhadores a créditos salariais de arquivos de computador contra os seus empregadores de negócios.

Os empregadores não podem parar seus trabalhadores de acordo com métodos de disparo ilegais. Orientações de terminação de acordo com idade, raça, sexo, origem ou incapacidade são discriminatórias. Empregadores que param seus trabalhadores para formação dos seus privilégios são retaliar contra eles, e tanto o governo e as leis da Flórida oferecem sistemas de mudança de carga que protegem os trabalhadores.

Por exemplo, os trabalhadores que arquivos de computador casos legais de combate à discriminação contra os seus negócios empregadores normalmente atender seu problema de mostrar cancelamento ilícito se suas terminações ocorreram após o treinamento seus privilégios. Os empregadores, então, o problema de mostrar seus fatores para o cancelamento não estavam de acordo com a retaliação contra eles
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Sob a lei da Flórida, os trabalhadores que podem confirmar que eles foram terminou ilegalmente pode processar por perdas, reinstitution, salários atrasados ​​e verbas rescisórias. Além disso, o comissário do trabalho Florida dá especificamente aos trabalhadores o direito de oferecer detalhes para qualquer Flórida ou agência de administração.

A lei da Califórnia defende ainda mais os trabalhadores contra o cancelamento durante as ausências do trabalho relacionadas ao serviço de plantão tribunal ou testemunhando como observar em corte, pessoas que sofrem de violência doméstica ou ataque sexual, os trabalhadores com um ente querido ofendido por um ato criminoso, oferecem bombeiros ou profissionais de resgate de emergência e membros do serviço militar.

Uma vez que as leis de carreira pode mudar freqüentemente, não use este detalhes em vez de conselho legal. Procure orientação através de um advogado licenciado para praticar a lei em sua legislação Restaurant  .;