O que é elegância no local de trabalho?

Este conteúdo examina a lei de discriminação sugerindo que você sobre as suas alternativas e quando você pode ser capaz de tomar outras atividades.

O que é a discriminação?

A discriminação ocorre quando você está sendo tratado mal na sua posição de trabalho. Existem vários tipos diferentes de discriminação, mas a discriminação deve causar alguma dificuldade ou irritada ser deveria ter uma declare

Os recursos primários de discriminação são: -.

* A discriminação sexual;
* Idade discriminação;
* discriminação Nacional;
* discriminação Incapacidade; e
discriminação Espiritual *.

Discriminação indica que foram tratadas diversamente do que os outros trabalhadores.

Formulários de elegância.

Na inclusão para esses diferentes tipos de discriminação , existem diferentes métodos que podem ser discriminados. Estes consistem no seguinte:

* discriminação imediato;
* Oblique discriminação;
* Assédio; e
* Vitimização.

Vamos olhar para cada forma de discriminação em mais detalhes.

Direto Elegance.

Este é bastante auto informativo, em que a sua empresa lanches

-lhe menos de forma mais positiva do que outro pessoal..

Elegance indireta Isso acontece quando você é discriminado na posição de trabalho devido a uma situação ou diretriz que a sua empresa tem usado. Esta pode consistir de ter que usar certos tipos de roupas ou para ter um novo raspada ir o que colocaria algumas categorias religiosas em uma desvantagem.

O assédio.

Se você estiver criado diversão ou irritado no emprego, pela sua empresa ou por colegas de trabalho, de forma a causar-lhe desconforto ou ofensa, esta quantidade pode a seguir. A maneira mais comum de seguir é seguinte sexo-relacionado.

A retaliação.

A retaliação acontece quando você menos são tratados de forma mais positiva do que os outros trabalhadores. Isso pode ocorrer se outros trabalhadores estão continuamente à liderança do marcador para o exercício mais ou atividades públicas.

Qualquer maneira de discriminação você experimentar você tem sido o sofredor de, você deve aumentar de imediato a questão com a sua empresa. Você é elegível para ter alguém com você quando você aumenta o problema com eles e se seguir processo disciplinar tomar posição, você é elegível para ter um advogado com você também.

Se você não acredita que o problema pode ser resolvido discriminação suficiente, você deve procurar o conselho legal para descrever suas alternativas.

Se você aumentar um problema com a sua empresa e não obter a reação que você estava esperando para ou esperando, então você terá de escolher se você deseja tomar ainda mais a actividade ou a tomar a sua reacção. Se você optar por tirar ainda mais atividade você precisará declarar ao Tribunal de carreira o mais rapidamente possível após a ocorrência, resultando em sua declare para a discriminação Restaurant  .;