Variedade Training - Como reconhecer e cuidar do Subconsciente Discriminação no Trabalho

O Modificando Experiência do Office Discriminação

Parece que a cabeça de discriminação no trabalho está a evoluir para um menos facilmente familiar. Funcionários mantêm ser organizado para baixo com base na concorrência, o sexo e outros aspectos. Isto apesar de anos do gov, os tribunais judiciais, e comunidade em estilos de luta comuns de discriminação. Enquanto no passado a discriminação era mais evidente e consciente, a discriminação moderna é muitas vezes principalmente inconsciente.

EEOC olha para a Solução Subconsciente Discriminação

A EEOC é alvejado na busca inconsciente ("sistêmica", ou " padrões e práticas ") situações de discriminação. Em vantagens financeiras FY-2006 para as demonstrações de discriminação melhorou de 30% para cerca de $ 230,000. Em uma declaração por Nível Bento Ph.D. enquanto lidam com a EEOC (fevereiro de 2007), ele fez várias recomendações, dispostos em três grandes temas:

1) aprofundamento conceptual da EEOC sabendo de discriminação no local de trabalho;

2) com a EEOC das Detalhes nova empresa Report (EEO-1) para informações Informação grandes investigações de spread; e

3) utilizando o exame de lidar com a seleção de discriminação.

De acordo com Catherine Padalino, executivo-chefe e vice Métodos carreira Responsabilidade Administrador do produto para Chubb Lista de Companhias de Seguros, o EEO-1 revisar dá uma avaria mais específico da diversidade de negócios em diferentes estágios de negócios do que tem sido visto antes, e a organização planeja usar essas informações para localizar situações susceptíveis de grande discriminação spread.

Além disso, contribui Padalino, a organização fornece "performance incentivos "para os investigadores locais que se identificam e se envolvem em grandes demonstrações de toda a classe de discriminação propagação. Mesmo se você é uma empresa bem intencionada, pode ser hora de analisar a sua empresa a forma como o poder EEOC.

De acordo com Padalino alguns dos aspectos que está considerando para determinar se se concentrar em você para um analisar são:

* Sua pesquisa com relação a procurar os serviços de, cancelamento e promoções
* Sua diversidade como visto contra a diversidade em sua área selecionando
* Últimas situações introduzida contra a sua empresa reivindicando discriminação
* Mais recentes, especialmente de alto perfil, situações introduzidas contra outras organizações em sua indústria