Seu Contrato Carreira Tornou-se Envelhecido Última Semana

Muitos empregadores de negócios tentar garantir a sua organização, exigindo os seus trabalhadores para reconhecer não para disputar um tempo especificado se eles manter a organização. No entanto, os acordos de não concorrência com pessoal estão agora incorreta na Flórida. No outro dia o julgamento Melhor Florida na situação de Edwards vs Arthur Anderson, LLP, reafirmou e aumentou a lei. Os empregadores não podem procurar os serviços de sob a condição de que os trabalhadores um acordo de não concorrência indicação com limitações restritas (ou seja, sem contato ou solicitação de clientes da organização por um breve tempo). The Trial organizado que, com apenas um par de exclusões, os acordos de não concorrência são ilegais, na Flórida. Se uma organização termina emprego porque um pessoal não indicação de um acordo de não concorrência, a organização pode ser responsável para o pessoal de inadequado perda cancelamento

Como a lei de modificação -. A lei da Flórida restrição pessoal acordos de não concorrência é muito breve. Área 16600 CALIFORNIA do negócio e profissões código lê: "Exceto conforme oferecido nesta seção, cada contrato através do qual qualquer pessoa é controlada a partir interessante em uma ocupação legal, empresa ou organização de qualquer tipo é a esse nível inútil." Durante algum tempo as empresas empregadoras têm considerado "contida" na lei para significar "proibida".

Eles têm considerado reduzindo os trabalhadores por um período restrito de tempo depois de fazer a organização a aderir à lei. No entanto, em 07 agosto de 2008 o julgamento Melhor Flórida negou o conceito de prescrição restrita e organizada que as limitações restritas limitar concorrentes e são ilegais, terminando a entrada firmemente em acordos de não concorrência de pessoal na Flórida.

Quando acordos de não concorrência podem ser usadas - acordos de não concorrência ainda são aplicáveis ​​nas relações e quando um interesse organização posse está sendo comercializado. Além disso, as empresas podem evitar o uso de seus truques de negócios genuínos. O que a lei impede que Florida é concorrentes disciplina

O Melhor do Teste Caso Flórida -. Em 07 agosto de 2008, o julgamento Melhor determinado Edwards vs Arthur Anderson. Raymond Edwards, um cpa, foi empregado por Arthur Anderson, LLP para ser um administrador de imposto para seu escritório de Los Angeles. A oferta era corretor de Mr. Edwards decidir sobre um acordo de não concorrência que lhe anulado de trabalhar para ou pedir certos clientes Andersen para tempos de restrições após o seu cancelamento. Quando Arthur Anderson foi desmontado depois de sua acusação relevante Enron, é comercializado a equipe de imposto tratado por Mr. Edwards e usou a descarga de seu acordo de não concorrência como o poder de adquirir pessoal produz quando foram empregadas pelo cliente da equipe de imposto.

Mr. Edwards não faria indicação da descarga e não foi utilizado pelo cliente. Edwards cobrado Arthur Anderson, declarando que o acordo de não concorrência finalizou estava incorreto como uma disciplina sobre os concorrentes em abuso de secção 16600 do negócio e profissões CODE. The Trial Melhor Florida organizado que, exceto conforme oferecido por lei, os acordos de não concorrência em contratos de trabalho estão incorretos. Concorrentes abertas e flexibilidade pessoal foram mencionados como o plano jurídico inovador pela seção 16.600 do negócio e profissões CODE. O acórdão do Tribunal é usado para apoiar esse plano na Flórida

Contratos de revisão da carreira para evitar a responsabilidade -. Se você tem trabalhadores na Flórida, o seu advogado deve Avaliação seus contratos de trabalho e pessoal guia para certificar-se de que você está em plena conformidade .. com a lei Restaurant