Trabalho e carreira Lei - Quatro elementos para que os funcionários conheçam os seus direitos

Há muitos aspectos do direito da carreira que os empregados não sindicalizados regulares nos Estados Unidos não entendem absolutamente. Este artigo irá avaliar quatro características da lei estados carreira unida onde os funcionários muitas vezes têm uma idéia errada sobre os seus direitos. Este artigo não deve no entanto ser considerado aconselhamento jurídico e se a informação é necessária em relação a um cenário específico de um advogado deve sempre ser descrito.

O que isto significa é que os empregadores devem dar organização fontes que são absolutamente precisos ou que experimentam sendo carregada por ex-empregados. Esta é a razão pela qual tantas organizações nos dias de hoje não fornecem nenhuma informação além:

1. quadro momento da contratação;
2. Prazo de Separação; Salário
3. partida;
4. Conclusão do salário; e
5. Nome do trabalho.

Cada um desses cinco elementos é completamente objetivo. Uma organização pode confirmar que era absolutamente preciso e verdadeiro com as suas fontes de trabalho se ele só produz esses cinco elementos. Muitas organizações se relacionam todos os personagens e chamando sobre as fontes para a sua Divisão de fontes individuais, ea Divisão de RH rigorosamente segue o “ nome, posição e número seqüencial &"; estratégia de fornecer fontes. Mas muitas referências peças intencionalmente evitar entrar em contato com um departamento por causa desta recursos pessoas.

1) Em quase todos os lugares do sistema financeiro, uma organização está autorizada a encerrar a carreira de um trabalhador (demiti-los) quando quiserem. Na maioria dos casos há uma responsabilidade sobre a organização de aviso prévio eficaz em termos de custos da eliminação e seguir as especificações profissão e controlar os privilégios individuais. No entanto, se estes requisitos forem cumpridos, não há nada impedindo que os empregadores organização de negócios de vista para um dos trabalhadores, mesmo se a equipe é um dos seus melhores e foi promovido apenas no dia anterior!

2) Quando um dos trabalhadores é deixar ir, eles só podem ser qualificados para Profissão redução especificações, para não rentável redução aviso prévio. Muitos funcionários acreditam que eles são qualificados para rentável redução aviso uma vez que são deixar ir. No entanto, os funcionários também têm uma responsabilidade de reduzir a sua redução - descobrir um novo trabalho para a sua alternativa antigo. Se um empregado não tentar com sucesso para reduzir a sua redução, ou entende um novo emprego imediatamente, então eles não estão qualificados para rentável redução aviso prévio.

3) Uma organização está sob nenhuma responsabilidade para fornecer uma recomendação e-mail aos funcionários se eles foram deixar ir por justa causa ou quando são ignorados de forma desonesta. Embora seja verdade que as empresas empregadoras muitos organização irá fornecer um e-mail recomendações porque pode reduzir suas obrigações para com os funcionários ignorados, a organização está sob nenhuma responsabilidade para fornecer um. Na verdade, figuras recomendações são um aspecto que os funcionários podem não ser capazes de obter, mesmo depois de um cenário eficaz contra sua organização em teste.

4) Finalmente, deve ser descrito que os empregadores organização de negócios não precisa fornecer aspectos particulares para a captura de um dos trabalhadores. Desde que seja feita em um estilo genuíno, um fácil "Você não é o ajuste direito com a empresa" é suficiente. A organização tem um passivo a ser evidente que a equipe tem sido deixar ir, mas eles não tem que ir em pelo comprimento oferecendo uma informação
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