Escritório discriminação - 3 elementos que você deve saber sobre os seus direitos

A discriminação operar pode tomar uma variedade de formas diferentes, e existem regulamentos específicos que você pode obter para proteger os trabalhadores contra o esplendor. Quando os empregadores de negócios violar regulamentos esplendor carreira, eles podem enfrentar repercussões legais graves. Governo lei impede esplendor local de trabalho em uma série de aspectos da carreira, como a seleção, contratação, diretrizes de promoção, de liquidação, as avaliações de emprego, formação, planos de aposentadoria e benefícios.

os regulamentos anti-discriminação são necessários na hora do governo regulamentos de nível pela Equal Employment Opportunity Comissão dos EUA (EEOC), e estaduais também estão disponíveis para garantir privilégios do trabalhador. Competição, crença, origem nacional, idade, sexo e local de incapacidade estão entre você que pode ser argumento para esplendor carreira ilegal. Listados abaixo são três privilégios de carreira que você deve estar ciente de que evitar-se de tornar-se um sofredor de esplendor

Dica # 1:. Todas as preocupações de uma nomeação trabalho deve ligar especificamente para o local e as exigências do candidato . De acordo com o advogado de carreira Bob Cahn, "Quando um pessoal está se candidatando a um emprego ou ir a um compromisso de trabalho, existem certos tipos de preocupações que os empregadores de negócios não estão autorizados a perguntar ... É ilegal para a empresa a fazer consultas sobre um saúde da pessoa, sobre a sua incapacidade, sobre sua idade, se eles são casados ​​e têm filhos ... esse tipo de tudo o que é ilegal para uma companhia para pedir um potencial pessoal. " Não é possível contratar um personal por causa de sua raça, cor, sexo, crença, fonte de todo o país, pátria, idade, problemas, ou o local do casamento é considerado esplendor e quebra regulamentos privilégios municipais

Dica # 2:. Os funcionários esplendor injusto que experimentaram pode ser elegível para receber pagamentos retroativos, liquidação por sofrimento e dor, e renovação de lugar carreira se eles foram baleados ou transferido. Os empregadores que estão na prisão para esplendor local de trabalho também pode ter de pagar a perda corretiva por suas ações ilegais. Advogado trabalhista Greg Real descreve: "Estas (punitiva) perda são muito reais em casos esplendor. Eles estão permitidas quando o desempenho da empresa é de propósito ou muito negligente e que a empresa está saindo do [seu] caminho para diferenciar contra você ou assustá-la. Muitas vezes, os tribunais judiciais olhar à existência ou não as empresas empregadoras têm diretrizes eficazes contra a discriminação no seu local de trabalho quando eles estão decidindo a razoabilidade de perda corretiva. "

Dica # 3: regulamentos elegância em alguns estados, como Nova Nj, os trabalhadores seguros de esplendor baseado em um mal-entendido. Kevin Costello, um advogado de carreira New Nj, descreve: "Se você tem uma incapacidade ou deficiência, você não pode ser incomodado ou discriminados. Mas a Nova Lei de NJ contra Elegance também impede você de ficar irritado ou discriminado, se você ' re reconhecido para ter uma deficiência ou incapacidade, mesmo quando você não faz. Ela impede você de ser discriminado ou chateado se você é imediatamente reconhecido, mas ser gay ou gay e reconhecida para ser imediatamente ... Nós estamos tentando evitar esplendor operar aqui, e ele não iria funcionar se o único esplendor poderíamos evitar é quando o fanático deixa certo "Art  .;