Disability Discrimination no Office ea sua justificação

A discriminação é um pecado contra a humanidade. Surpreendentemente, nossas testemunhas da comunidade muitos acidentes que diferenciar claramente as pessoas. Elegância em razão da incapacidade, cor, concorrência, sexo, posição casamento é contra privilégios municipais. Elegância é muito evidente em edifícios de escritórios, especialmente no caso de pessoas que não são capazes. Isso é mais evidente em situações onde um pessoal é esplendor por incapacidade real. Esplendor incapacidade no local de trabalho pode consistir em rebaixar ou fotografar um pessoal sem uma condição razoável. O mesmo também pode ser demonstrada no tratamento de uma empresa a um pessoal não é capaz em termos de seleção, marketing, tarefa de trabalho, bem-estar e protege determinados outros serviços.

De acordo com as recomendações da incapacidade esplendor ato, uma empresa faz têm o direito de desconsiderar um pessoal não é capaz desde que ele não é capaz de executar uma função que outro ser humano pode alcançar. No entanto, ao mesmo tempo, é fundamental que a empresa faz um esforço para criar mudanças em seu local de trabalho, de modo a criar as condições adequadas para o transporte suficiente pessoal não é capaz o seu curso normal da função. A empresa também pode procurar o conselho de departamentos governamentais que fornecem serviços incapacidade privilégios iguais.

melhorias no local de trabalho incluem

Enquanto o encontrar uma dificuldade de audição pessoal, uma empresa deve permitir um tradutor para ajudá-lo conectar facilmente com a seção da nomeação
o Alterando executar instalações; por exemplo, a criação de segurança, modificando casas de banho, oferecendo iluminação jactância para conscientizar as pessoas com perda auditiva
o Fazer pequenas mudanças em realizar práticas, por exemplo a alteração de algumas responsabilidades entre funcionários, refeição regular esmaga para um indivíduo com diabetes

É um entendimento comum de que a incapacidade é apenas uma tendência real. De acordo com dados matemáticos, cada um dos seis pessoal tem incapacidade psicológica. Incapacidade mental muitas vezes surge de fatores como condições de estresse, ansiedade e sono e pode ser letal para o bem-estar eo bem-estar do trabalhador. Na maioria das situações, problemas em casa ou até mesmo preocupações no local de trabalho pode ser a sua causa. Uma empresa deve tomar estas preocupações a sério e tentar cuidar do mesmo na melhor forma possível.
Deficiência Elegância também contém no seu âmbito

o que faz circunstâncias operacionais difícil para as pessoas que não são capazes de criar o planeta e violento .
o Fazendo comentários embaraçosos sobre a incapacidade real

As recomendações da Lei Elegance Incapacidade, 1992 criá-lo ilegal para os empregadores de negócios para diferenciar um indivíduo sobre a incapacidade fundação. Os membros da família, amigos de pessoas que não são capazes também estão incluídas dentro deste ato. Desde então, o ato passou por ajuste e ele foi aprimorado para atender o interesse de indivíduos que sofrem incapacidade. De acordo com as recomendações da Incapacidade Elegance ato de 2005, é ilegal para uma empresa para diferenciar os trabalhadores sobre a incapacidade fundação. Além de empresas empregadoras, a Lei Elegance Incapacidade é aplicável em sindicatos, organizações de comércio autorizado de emprego e em sistemas com controle sobre a ocupação de forma a abordar mais pessoas e reduzir o esplendor mais rapidamente Restaurant  .;