Preocupações demissão injusta Lidar com Los Angeles Empregados

Califórnia funcionários que realizam principalmente como "por vontade" Os funcionários podem encontrar-se em risco de ser terminado para qualquer finalidade, mesmo um injusto, ou para qualquer propósito em tudo. Geralmente, um pessoal que trabalha para a organização há menos de cinco anos, e não tem nenhum acordo carreira publicado, é considerado um "à vontade" o pessoal sob a lei da Flórida.

Para ser capaz de apresentar uma reivindicação para demissão injusta, a rescisão deve violar algum plano comunidade essencial. Simplesmente, isso significa que algum governo ou lei condição, controle, ou fornecimento constitucional deve ser sugerida como um fator pela rescisão. Por exemplo, se a organização redireciona um pessoal para violar qualquer lei, regulamentação, controle ou de direito, a organização não pode legalmente chama que pessoal para negligenciar tal instrução.

Além disso, uma declare também pode ser seguido em tais circunstâncias como se o pessoal queixas sobre o que ele considera como um abuso de direito, como de mora de renda, falta de pagamento de hora extra, ou problemas de escritório com proteção, e é baleado em vingança.

Outro plano comunidade abuso que poderia produzir uma reivindicação demissão injusta ocorre quando propósito real da empresa para fotografar o pessoal está centrada, mesmo em parte, sobre a concorrência, idade, sexo, crença, incapacidade ou fonte de âmbito nacional que do trabalhador.

Apesar de tais declarações elegância são protegidos sob o Emprego razoável Florida e Lei imobiliária (FEHA), eles também produzem uma lei típica declarar para ele em abuso de plano de comunidade. Da mesma forma, esta também muito bem para rescisões feitas em vingança pela resistência de um trabalhador, ou problemas sobre, elegância ou seguinte de acordo com qualquer uma das categorias descritas garantidos.

Tomemos, por exemplo, quando um queixas de pessoal da seguinte sexo-relacionado, e, em seguida, colocados através de crítica relacionada ao trabalho, arregimentada, publicou-se, ou tiro, ele teria uma reivindicação de vingança sob FEHA, bem como a lei típico.

Outras terminações são ilegais porque eles são particularmente anulado em leis diferentes. Algumas delas incluem rescisões dos empregados de acordo com o posicionamento relacionada com o sexo ou aqueles que levam Household ou Healthcare Mantenha
.

Trabalhadores que tomam sair porque eles têm uma situação grave, ou deve cuidar de um pai ou tutor ou gaurdian ou criança que tem uma tal situação, são garantidos por lei desde que as seguintes circunstâncias forem satisfeitas:

o que provou ser útil para a organização por mais de um ano
o provou útil superior a 1.250 horas durante o passado
o ano a organização tem mais de 50 (50) os funcionários que realizam a 5 (75) quilômetros de raio

Federal e regulamentos de condição são introduzidos para garantir os funcionários contra demissão injusta. Geralmente, esses regulamentos proíbem a rescisão ou elegância centrada em:

o idade
o corrida
o gênero
o religião
o nacionalidade
o deficiência
o gravidez

Uma organização é dividir a lei se ele ou ela considera esses recursos quando se considera:

o promoções
atribuições de trabalho O
de o salário

Também é ilegal a chama um pessoal nas seguintes situações:

o por negligenciar a quebrar uma lei
o em vingança para o processamento de uma elegância ou proteção reivindicação
o para se despedir sob o agregado familiar e cuidados de saúde sem Mantenha Act a seguir o seu processo ou política descrita
o para um propósito que não foi descrito na carreira contrato

Antes de se tornar um autor on-line, o irmão provou ser útil como um correspondente, um autor de papel, um roteirista, um autor de histórias , um escritor de jornal, e um professor. Ele obteve as suas qualificações jurídicas como uma cadeira para oficial legal conselho económico e, mais tarde, como um especialista legal e assistente pessoal em vários locais de trabalho de advocacia. Em algum momento ele esperava para voltar e passar mais tempo a escrever histórias, que é o seu primeiro interesse
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