Você foi ferido em uma base militar no exterior durante o curso do emprego?

Em 1941, o Congresso dos Estados Unidos aprovou a Lei de Defesa Base. Esta peça extremamente importante da legislação necessária uma entidade patronal de um empregado estrangeiro que estava trabalhando em uma base militar para comprar uma apólice de seguro. Esta política destina-se a cobrir o empregado em caso de uma lesão que ocorreu durante o curso do emprego e, como resultado do que o emprego.

Como as leis de compensação dos trabalhadores, a Lei de Defesa Base de Dados protege os trabalhadores e proporciona-lhes a segurança de saber que, se o ser ferido no trabalho, eles podem ter direito a receber benefícios. Esses benefícios podem abranger não só as suas despesas médicas, mas também os seus salários perdidos. No entanto, para aqueles que foram feridos no exterior em uma base militar, é importante saber quem está coberto pela Lei de Defesa Base e os procedimentos para a apresentação de um pedido de indemnização. Além disso, para ajudar com isso, ele pode muito bem ser benéfico para se reunir com Defesa Base de Lei Os advogados que são conhecedores nesta área.

Quem está coberto pela Lei de Defesa Base?

A Base de Dados de Defesa Lei abrange empregados de empresas contratadas pelo governo que trabalham em uma base militar no exterior. Isto inclui, mas não está limitado a, empregados de empresas como a Haliburton, Blackwater, Bechtel, Service Employees International, e Dyncorp. Além disso, estes empregados podem ser empregues numa vasta gama de indústrias, que varia de serviço de alimentação para trabalhos de construção. Além disso, a Lei de Base Defense pode cobrir em algumas circunstâncias, os funcionários do governo dos EUA.

A Lei de Base Defense também se aplica independentemente da nacionalidade. Assim, mesmo se você não for um cidadão dos Estados Unidos, você pode ainda ser capaz de coletar compensação de uma lesão sofrida durante o curso do emprego em uma base militar no exterior.

Quais são os procedimentos para a aplicação de indemnização?

Para coletar com sucesso compensação de uma lesão, o empregado deve dar o aviso empregador da lesão no prazo de 30 dias. Aviso significa apenas que o empregador é informado de que a lesão aconteceu. Não é uma reivindicação real de compensação, e não pode mesmo detalhe a extensão da lesão ou as despesas médicas estimadas.

No entanto, o pedido real para os benefícios deve ser apresentado com o empregador no prazo de um ano de a lesão. Faltando quer esta data ou a data de notificação pode significar que o empregado não receberá qualquer indemnização. Assim, pode ser útil entrar em contato com os advogados Base Defense Act, logo que possível após uma lesão para garantir que não se perca um prazo

A lei podem ser complicadas. - Deixe um advogado ajuda

Tal como acontece com qualquer outra lei, a Lei de Defesa Base de Dados tem uma linguagem própria. Além disso, em algumas circunstâncias, pode-se achar que eles têm de ir a tribunal, a fim de recolher a compensação que merecem. Mas, trabalhando com advogados Lei de Base Defense, um pode ser capaz de não só navegar com sucesso o sistema judicial, mas eles também podem ser capazes de obter os benefícios de que necessitam. Afinal de contas, uma lesão corporal que foi causado no trabalho não deve ser agravado por se tornar um prejuízo financeiro, bem Restaurant  .;