Que a procurar ao procurar um Recruiter- Legal Parte 3

Uma vez que você &'; ve identificou um consultor que você quer trabalhar com, é importante verificar com antecedência como o recrutador planos para representá-lo e proteger a sua confidencialidade. Você deve manter o controle sobre a aparência do seu currículo legal e como ele é distribuído em todos os momentos. Mesmo se você sabe o recrutador que você &'; re trabalhando com é altamente experiente consultor de pesquisa, confirmar verbalmente que o seu currículo não será enviado, nem o seu nome divulgado, para qualquer empregador sem a sua autorização prévia. Se a pesquisa é altamente confidencial, certifique-se que o currículo sendo divulgado não divulga o nome do seu empregador atual. Se um recrutador quer entrar em contato com um empregador que você já sabe, considerar ou não você pode ser mais eficaz representando a si mesmo para que empregador

Mesmo depois de você &';. Ve estabelecido um relacionamento com um consultor, eu recomendo ficar ativamente envolvidos e no controle do processo. Como se observa, Search Consultants pode ser agressivo, e você pode encontrar aqueles que irão sugerir, em tantas palavras, “ I &'; ma profissional para isso. I &'; ll cuidar de você – deixar tudo para mim &"; Eu acho que a abordagem é válida até certo ponto, mas eu defendo que o seu relacionamento com um recrutador é como um relacionamento com um médico: você descreve seus &'; sintomas &'; (a sua insatisfação com seu emprego atual), e o recrutador vai &'; prescrever &'; um trabalho melhor. Você, entretanto, é o único que realmente sabe como você se sente, e você deve confiar em seu próprio julgamento e suas próprias percepções em determinar o que é melhor para você.

Não há nenhuma regra que diz que você só deve trabalhar com um recrutador; você pode trabalhar com várias, mas pode ser complicado. Se você &'; re indo para ir por esse caminho, ser bem organizado e tomar notas sobre conversas com todos os jogadores de modo que você pode manter seus patos em uma fileira

(3) Pesquisa Legal /Empresas Staffing – Se você &'; re não o tipo de candidato que interessaria um Consultor de contingência-fee Search, você pode querer concentrar seus esforços no mercado de recrutamento comercial em empresas de pesquisa e de pessoal que trabalham com os candidatos a emprego ativas (um bom lugar para começar é Lawmatch &' ;. s Diretório Nacional de Recruiters Legal)

Na maioria dos principais mercados há sucursais de sociedades nacionais de pessoal, e muitas vezes há empresas de propriedade local também. Essas empresas se concentrar no desenvolvimento de curto prazo ou oportunidades orientadas a projetos, e oferecer condições temp-to-perm de contratação para os empregadores que don &';. T querem pagar taxas de pesquisa de contingência

Embora muitas das atribuições oferecidos através Pesquisa /Empresas de pessoal são projectos de análise de documentos entediantes, nem todas as suas atribuições são deste tipo. E mesmo se você acabar trabalhando em uma linha de montagem de revisão de documentos, você &'; re pelo menos em um ambiente onde você &';.. Vai ter a oportunidade de fazer novas conexões ou distinguir-se de alguma forma