Criar resultados maciços Usando Facilitative Liderança em seu negócio Home

Em estilos de liderança marketing e liderança de rede é um tema muito discutido. Acho que o melhor é o estilo mais negligenciado:. Liderança facilitadora
líderes Facilitative tem uma visão, e uma idéia básica de como chegar lá, mas facilitar o crescimento dos outros em seu grupo no processo. Eles apoiam os membros do grupo na procura de novas idéias e fazer novas conexões. Eles orientar a sua equipe em direção a soluções úteis e verifique se eles são suportados quando necessário.
Em um negócio em casa ou rede de comercialização, se você está treinando uma equipe e ajudá-los em seus próprios objetivos de negócio, você quer sua equipe para enfrentar o papel de liderança si. Você deve capacitar sua equipe para ver o seu negócio como seus próprios. Um simples teste de sua liderança é perguntar a si mesmo são as pessoas olhando para você para aprovação antes de tomar uma decisão. Se assim você não está levando-os para o sucesso. Seu papel é sempre a orientá-los da maneira certa, mas deixá-los saber o que eles precisam saber e fazer próprias decisões.
O pior erro que você pode fazer é decidir que você ser um líder faz com que seus membros da equipe seguidores. Você tem que ter certeza NUNCA para tentar forçar seus membros da equipa em seguir o seu caminho exato, sua maneira exata de fazer as coisas, mesmo se você é bem sucedido maciçamente. Tentando copiar alguém vai manter sua equipe de nunca alcançar o sucesso.
Então, como você pode controlá-lo em? Parece lógico para ter sua equipe de duplicar seu sistema exato para o sucesso. Mas a coisa mais importante é, não é o que você está fazendo, mas como você está fazendo isso. As pessoas seguem líderes, não seguidores. Então eles olham para a confiança, entusiasmo e alguém que sentem pode ajudá-los. Alguém que está simplesmente tentando seguir a fórmula de outra pessoa não terá a chance de crescer a sua confiança e entusiasmo. Eles vão ficar para sempre no modo seguidor.
Você deve obter seus seguidores para se tornarem líderes logo no início, ea melhor maneira de fazer isso é liderança facilitadora. Aqui estão algumas coisas que você pode fazer para ajudá-los:
-Verifique se eles sabem o que eles têm opções (tipos de marketing, conversando com clientes potenciais, etc.) e, em seguida, deixá-los fazer a investigação sobre as suas opções antes de decidir o que fazer . Pode dizer-lhes que as escolhas que você fez e ajudá-los a discutir qual é a opção certa para eles.
-Peça-Lhes o que agrada a eles, o que são animado. Sentar e ouvir. Impedi-los de participar em qualquer conversa ou desculpas limitante e orientá-los de volta para solução orientada conversa.
Chamadas -Ter equipe e deixá-los falar uns com os outros! Claro novamente você quer introduzir um tema de discussão e dar a seus sentimentos sobre o tema, mas também incentivar a sua equipe para discutir a si mesmos.

Não espere que os membros de sua equipe para ser você! Incentive-os a utilizar os seus próprios pontos fortes e preferências, e se tornar um líder em seu próprio direito. A sua própria crença em sua equipe e sua própria liderança vai crescer e crescer com cada pessoa que você ajudar a sua própria liderança. Os resultados vão subir. Aqui como em tudo, ajudando sua equipe, você também estará ajudando a si mesmo
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