Recruiting Network Marketing: O que você pode duplicar

Quando se trata de marketing de rede, uma das maiores coisas que vai ser útil para você é para manter a sua linha descendente crescente. Se você quer construir não apenas a renda de vendas diretas, mas a renda residual, você precisa ter pessoas com menos de vocês que cada um pode construir suas próprias equipes de vendas. Para fazer isso, você tem que ter um bom plano que qualquer pessoa em sua downline pode seguir para que eles também podem ter sucesso em marketing de rede de recrutamento. Aqui estão algumas dicas para a duplicação que vai ajudar você a manter sua linha descendente crescente para que você aumente a sua renda residual, também.

Verifique se o seu plano vai funcionar para qualquer um que faz o que diz o seu plano para menos de 90 dias.

Isto é imperativo, porque para ficar motivado, as pessoas têm de ver os resultados. Portanto, se eles fazem apenas o que diz o seu plano por 90 dias, eles devem ser capazes de ver os resultados, supondo que eles têm feito o trabalho por si próprios e ter ficado motivado. Não é sua culpa se eles não permanecer motivado para esses 90 dias, mas, em seguida, você provavelmente não quer que as pessoas que estão dispostos a colocar no esforço para três meses de qualquer maneira. Esta é apenas uma maneira para eliminar essas pessoas para fora. Certifique-se de que eles vão ver resultados em 90 dias, no entanto, assumindo que eles fazem o seu plano diz que eles deveriam.

Faça-o suficientemente flexível para que possa ser personalizado para o talento de cada distribuidora e paixão.

Este é o lugar onde sua ajuda chega, porque o seu plano não deve ser simplesmente "cortador de biscoitos." Em vez disso, você deve ser capaz de tomar cada distribuidora sob sua asa, ficar a conhecer-lhe um pouco, e depois ajudá personalizar o seu plano para que você trabalha com pontos fortes e fracos de cada distribuidor. Além disso, esta é útil, porque se você fizer isso, você vai passar o seu próprio ensino e estilo de mentoring para o seu downline. Por sua vez, eles vão usá-lo com seus recrutas, também. Personalizado mentoring com MLM; o que poderia ser melhor que isso?

Mantenha-o simples

Todos nós já ouvimos da sigla, "Keep It Simple, parva". Mas isso realmente é verdade. Sim, claro, você quer ser capaz de trabalhar com talentos e paixões individuais da sua linha descendente, mas a estrutura básica deve ser muito, muito simples de modo que possa ser duplicada e, em seguida, se necessário, modificadas (daí a flexibilidade também necessário) para trabalhar com talentos e paixões de cada recruta.

Trabalhar com aqueles que querem, deixar o resto ir

É não vai te levar muito tempo para perceber a diferença entre aqueles que realmente quer colocar o tempo e esforço em seu negócio para torná-lo bem sucedido, e aqueles que querem que você faça o trabalho por eles. Tem sido dito que apenas 20% das pessoas em sua downline são aqueles que realmente querem trabalhar. Os outros 80% querem simplesmente sentar-se e obter resultados, que, naturalmente, não é justo. Desenvolver um sistema para si mesmo em que você se concentrar em 20% o que realmente querem trabalhar (supondo que você está sempre trabalhando no crescimento de sua linha descendente), e deixe os outros 80% solha, a menos que eles realmente querem vir e trabalhar com você. Se um "solha" anterior de repente tipo de recebe-lo e percebe que ele ou ela realmente quer ter sucesso, ele ou ela vai chegar até você com o chapéu na mão e quer trabalhar. Isso é bom. Então você pode colocar um pouco de tempo com que recruta. Deixe os outros 80% para se defenderem sozinhos a menos que eles realmente querem trabalhar.

Ensine

Finalmente, ensinar esses princípios para a sua linha descendente, também, porque eles vão usá-los com seus próprios downlines e passar sua sabedoria. Se você obter esse feito, então você realmente tem renda residual que só não vai parar Restaurant  .;