Segredos para ajudar seu Downine Para excelentes resultados de MLM

Dois dos problemas mais comuns na rede de comercialização são "retenção" e "motivação". Em outras palavras, uma vez que você construiu uma boa downline, como você mantê-los motivados para ficar em casa e trabalhar o programa?

A última coisa que queremos é, uma linha descendente lazy desmotivado. O sucesso em qualquer MLM é construída sobre relações interdependentes. Você dependerá do desempenho de sua linha descendente, uma vez que está diretamente ligada a seus lucros.

Da mesma forma, sua linha descendente depende de você para ensiná-los a duplicar seu sucesso. Esta é a chave. Seu downline quer as quantias chorudas, tanto quanto você faz; mas, eles rapidamente desespero de alcançar esse objetivo se não ver um caminho claro em direção a ela.

Portanto, incentivando seus vendedores se traduz em treiná-los da maneira certa. Você precisa aprimorar suas habilidades para as melhores performances possíveis.

Agora é hora de estimar que tipo de treinar seus associados para realmente chamar. Existe algum tipo específico de competências necessárias? Suas pessoas podem ter diferentes níveis de talentos e experiências. Há também aqueles que ainda são novatos em marketing de rede.

É por isso que você precisa fornecer seu downline com uma plataforma de marketing ler simples de. Esta orientação teria de incluir os aspectos mais críticos de sucesso de marketing multi-nível. Estes são geração de leads, acompanhamento, e de conversão.

Depois disso, você deve ser capaz de instruí-los sobre como utilizar a plataforma com êxito. Fazer isso é essencial, se você quer que eles para conseguir o mesmo desempenho que você teve.

Após este treinamento, uma boa parte de sua linha descendente deve estar recebendo bons resultados, e muito feliz por estar no programa. Mas, você não pode deixá-los se contentar com 100 vendas por mês, quando poderiam facilmente fazer 200 vendas por mês.

Há pessoas que não prosperam bem durante a competição, mas há sempre uma maneira de você se concentrar em sua confiança. Explorar a necessidade de excelente compensação.

Elogiando seu associado abertamente sempre irá gerar uma resposta positiva. Você pode fazer isso via e-mail ou através de panfletos regulares a empresas que se concentram em performers empresa.

recompensas materiais são sempre apreciados por seus vendedores. Você pode dar-lhes qualquer coisa útil, como qualquer dispositivo que irá promover suas habilidades e ajudá-los no que eles fazem melhor. Você pode dar este brinde ao topo associado realizando.

Você sempre pode explorar melhor meio eventualmente.

Em conseqüência, se você quiser manter a melhor força de trabalho, você precisa vê-los como aspectos importantes do seu negócio. Eles precisam de se sentir apreciado e valorizado e você pode fazer isso evidente através da assistência e comunicação direito Restaurant  .;