FMLA - 5 "Deve Saber" Toda empresa deve saber

Tem um empregado pediu tempo fora por causa de uma condição de saúde ou para cuidar de um membro da família &'; s problema de saúde

Se assim for, você precisa saber se essa licença poderia beneficiar da Família e Licença Médica? . Act (FMLA)

A Lei de 1993 permite que os funcionários qualificados para levar até 12 semanas de licença sem vencimento a cada ano para o nascimento ou adoção de uma criança, para cuidar de sua própria “ séria &"; condição de saúde ou para cuidar de um membro da família imediata que tem uma “ séria &"; condição

Os funcionários don &';. t especificamente precisa citar a lei ou dizem que precisam de “ &" FMLA sair; It &'; s sua responsabilidade como o empregador para identificar pedidos de licença que poderia qualificar como protegido por trabalho licença FMLA. Se você suspeitar de um pedido de licença poderia qualificar, você deve notificar imediatamente HR

Aqui estão mais detalhes sobre a lei:.

1. Quem &'; s elegível? Para ser elegível para uma licença sem vencimento, os funcionários devem ter trabalhado para o seu empregador por pelo menos 12 meses e registrado pelo menos 1.250 horas de serviço.

2. Quanto tempo é permitido? Funcionários qualificados pode levar até 12 semanas da licença protegido por trabalho não remunerado durante um período de 12 meses. A lei refere-se a uma licença sem vencimento; ele doesn &'; t exigem licença remunerada durante esses 12 semanas

licença Elegível doesn &';. t tem que vir em uma semana ou até mesmo pedaços de um dia. A lei permite que alguns funcionários para tomar “ intermitente &"; FMLA sair, que pode ser por uma hora ou menos.

FMLA faz funcionários de licenciamento para eleger (ou empregadores de exigir que o empregado) para usar licença remunerada acumulados, como férias ou licença por doença, para alguns ou todos o período de licença FMLA.

3. O que &'; s &' um; ilegal &'; ação gerente? Você pode &'; t proíbem os funcionários elegíveis de gozar uma licença FMLA. Nem vocês estão autorizados a considerar FMLA sair como um fator negativo em qualquer ação de emprego, tais como contratação, demissão, promoção ou disciplina. Além disso, você pode &'; t &'; punir &'; funcionários para reclamar sobre uma violação da lei.

Uma vez que a licença FMLA é longo, os funcionários devem ser capazes de voltar para o mesmo ou uma posição equivalente a igualdade de remuneração, benefícios e regalias. A nova posição deve envolver os mesmos ou substancialmente semelhantes deveres, responsabilidades e autoridade como a posição de pré-licença.

Os funcionários em licença FMLA continuar a ganhar benefícios de saúde.

4. O que qualifica para a licença? Funcionários qualificados estão autorizados a tirar licença FMLA para qualquer um destes motivos: O cuidado da criança. Para homens e mulheres, para cuidar do empregado &'; s criança após o nascimento, a adoção ou orfanato. Doença na família. Para cuidar do empregado &'; s cônjuge, filho ou pai que tem um “ séria &"; condição de saúde. Doença própria. Para o empregado &'; s próprio “ séria &"; condição de que ele ou ela não conseguir executar o trabalho faz.

5. O que &'; s &' considerado um; séria &'; ? condição de saúde
Em poucas palavras, a lei define um “ &" condição grave; como aquele que requer tratamento em meio hospitalar hospital ou provoca uma incapacidade de três dias com a continuação do tratamento por um prestador de cuidados de saúde. Isso pode incluir ataques cardíacos, a maioria dos cânceres, condições costas que requerem terapia extensa, acidentes vasculares cerebrais, lesões na coluna vertebral, de algumas condições respiratórias, artrite severa e lesões resultantes de acidentes. Gravidez, doença de manhã, o pré-natal, parto e recuperação do parto também se qualificam

Tribunais, estão constantemente a debater doenças que qualificam como “. &Rdquo grave; e que don &'; t. Os empregadores têm o direito de exigir um atestado médico de um médico para tomar uma decisão sobre se uma condição qualifica. Certifique-se de trazer o assunto à atenção do seu departamento de recursos humanos. . sempre que suspeitar de uma doença pode se qualificar para proteções FMLA

Nota Importante: À luz dos novos regulamentos FMLA, certifique-se de alterar a sua organização &'; s políticas, atualizar o seu manual do funcionário e rever como você controlar FMLA licença intermitente . Isso poderia poupar tempo desnecessário e problemas na estrada.

Para obter mais informações ea lista completa de 7 coisas que cada empregador deve saber, visite http://www.businessmanagementdaily.com/28721/what-managers . -Necessidade de tomar conhecimento -.... Restaurant