15 maneiras de utilizar a avaliação para atrair clientes e ajudar os seus clientes

As avaliações estão sendo usados ​​em uma variedade de maneiras por treinadores, profissionais de carreira, executivos de emprego, nas indústrias de saúde e fitness, e até mesmo para testar os empregados &'; conhecimento sobre os postos de trabalho que estão fazendo. Jobs como atendimento ao cliente, conhecimento de software, hardware conhecimento, estilo de gestão, e que tipo de carreira de uma pessoa seria mais adequado para podem ser testadas e analisadas, dando uma simples avaliação.

As avaliações são usadas para determinar a categoria ou tipo de carreira, treinador, preparador físico, preferência relacionamento – se você tem um serviço para vender, as avaliações podem ser usados ​​para envolver os visitantes do site que vai querer saber mais sobre o que você tem para oferecer. Tendo o seu site visitantes “ testar-se &"; sem a obrigação é uma excelente maneira de ganhar seu respeito e mantê-los voltar. As avaliações são ótimas ferramentas para a conversa inicial de abertura. Se houver um formulário para preencher, utilizar as avaliações e poupar tempo e dinheiro.

1. Empregadores - criar uma avaliação de personalidade. Avaliações de tela personalidade pré-contratar especialmente construídas para a sua empresa são mais importantes quando você está fazendo uma decisão de contratação. Faça-os rápido, fácil e divertido. As avaliações são uma ferramenta fácil para sugerir que as pessoas com certas personalidades são mais adequados para determinadas carreiras. Veja se o seu novo contratado potencial vai caber na sua cultura de empresa.

2. Agentes Imobiliários - criar uma avaliação para determinar o tipo de residência que é melhor para o visitante a seu Web site. As avaliações podem ser usados ​​para determinar a faixa de preço um potencial comprador pode pagar.

3. Atendimento ao Cliente – criar uma avaliação para analisar como um funcionário está representando a sua empresa quando ele /ela atende o telefone para você.

4. Software Tech – criar uma avaliação para determinar a profundidade eo tipo de software um potencial empregado que melhor se encaixam na empresa. Ajude os funcionários a demonstrar quaisquer novas habilidades, permitindo-lhes tomar as avaliações várias vezes por ano.

5. Hardware Tech – certifique-se de que seus funcionários e potenciais funcionários podem resolver os problemas que serão apresentados a eles por seus clientes – re-avaliar as suas capacidades em algumas vezes por ano. As avaliações são apropriado quando o conhecimento, habilidade ou capacidade medem pode ser claramente demonstrado que é trabalho-relacionados e não é facilmente treináveis ​​uma vez que a pessoa está no trabalho.

6. Treinador Treinamento – ajudar seus estagiários treinador determinar o seu nicho ou de coaching tipo são os mais adequados para ou o tipo de clientes que ele deve seguir. Usando o conhecimento adquirido por meio de avaliações, o treinador pode incentivar e apoiar o desenvolvimento do estagiário e permitir que o formando para se conectar com mais força com os outros.

7. Treinadores – utilizar as avaliações on-line para seus em assumir formas – ter o seu novo cliente preencher o “ descoberta &"; formar online. A utilização das avaliações fará com que seus clientes e prospects pensar muito mais profundo do que antes. Usado de forma adequada, a avaliação correta é uma parte fundamental da conversa coaching. Muitas formas e tipos de avaliação foram utilizados durante muitos anos, em consultoria e psicoterapia, bem como coaching.

8. Agências de emprego e empresas de trabalho temporário – dar aos seus clientes avaliações para determinar o melhor trabalho que eles são adequados para e a profundidade a que eles conhecem o assunto. As avaliações são um grande momento para fazer contato inicial com o centro de carreira em linha e incentivar o visitante a vir até você para ajudar a encontrar um emprego. Tendo os resultados da avaliação em mãos, um profissional de carreira pode mais inteligente discutir o que o cliente &'; s necessidades são e como o centro de carreira pode ajudar com a satisfazer essas necessidades

9.. Fitness Centers – Crie avaliações para novos clientes para determinar o indivíduo &'; s estilos preferidos de exercício, as suas preferências /sua motivação e comunicação, e seus objetivos da aptidão. Pode ser estabelecida uma conta treinador /gestor para o treinador para gerenciar e ter acesso às avaliações de clientes.

10. Equipas e ndash; Athletic Devidamente avaliações projetados pode determinar um membro da equipe &'; s força, bem como áreas problemáticas ou barreiras emocionais que poderiam impedir um jogador de atingir o desempenho máximo. As avaliações podem ajudar a determinar o nível de estresse um jogador pode estar ocorrendo.

11. Clubes – As avaliações podem ser usados ​​para determinar o nível em que uma pessoa deve ser colocado em equilibrar adequadamente concorrência, personalidades e desempenho. Tênis clubes, clubes de golfe, até mesmo piscina torneios.

12. Negócios – Crie avaliações para ajudar as pessoas a determinar o melhor negócio que pode ser adequado para, ou seja, uma franquia, em casa, creche. Os resultados podem em seguida ser ligada a avaliações adicionais para determinar o tipo de guarda, por exemplo, do tipo de franquia é mais adequada para uma pessoa em particular.

13. Relacionamentos – determinar onde seu web site visitantes estão em seus relacionamentos, quais as questões que estão enfrentando, quais são seus objetivos para um melhor relacionamento.

14. Famílias e Maternidade – avaliações são uma grande auto-estudo para ajudar uma pessoa aprende onde eles podem precisar de ajuda nos seus pais ou familiares relacionamentos – por que eles estão enfrentando situações infelizes e, em seguida, oferecer materiais para melhorar os problemas.

15. Funcionários 3-Way Assessments – 1. As avaliações independentes para cada funcionário, 2. Manager &'; s avaliação produtiva e, finalmente, a avaliação HR – combiná-los para a revisão anual final.

As avaliações são úteis para descobrir onde uma pessoa está em seu /sua situação atual para determinar como seguir em frente. As avaliações são únicos em que eles se adaptam a cada pessoa &'; s capacidade, medindo com precisão o que uma pessoa sabe e precisa aprender. Além disso, bons registros pode medir crescimento e progresso ao longo do tempo.

As avaliações são fáceis de administrar e conveniente de usar usando ferramentas online. Eles são um exercício de diagnóstico, realizado por você, como profissional, para considerar a situação atual de seu cliente, cliente, funcionário ou aluno. Embora pode ser de qualquer comprimento necessário avaliações, uma boa regra de ouro é para mantê-lo curto o suficiente para manter o participante &'; s atenção e interesse. Lembre-se sempre adicionar seu nome e endereço de e-mail visitantes para o seu “ perspectivas e" banco de dados quando eles tomam uma avaliação.

Se você está tendo atualmente as pessoas preencher formulários, você pode facilmente transformar essas formas de on-line para concluir as avaliações, ter-lhes marcou e analisada automaticamente, e você receber os resultados por e-mail, imprimi-los para o seu arquivo, e ver os resultados online. Existem ferramentas online disponíveis para a criação avaliação fácil e rápida. Eu uso Gerador de Avaliação em www.assessmentgenerator2.com
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