Dicas para ser orientado para o sucesso

Não hesite em pedir a outras pessoas para ensinar-lhe o que você quer saber em qualquer área da vida. Ao replicar seus métodos e atitudes, você vai obter resultados semelhantes. Encontrar e trabalhar com um mentor deve ser divertido, fácil, e muito produtivo-você não precisa voar através de vida pelo assento de suas calças.

Selecionar mentores que têm experiência bem sucedida em áreas que você não faz. Você quer tirar partido dos seus pontos fortes e minimizar seus pontos fracos e deficiências. Eles devem ter atingido um elevado nível de sucesso no mesmo campo, esforço, ou área que você está procurando para ter sucesso. Você vai querer alguém que pode desafiá-lo e responsabilizá-lo. Você pode ter vários mentores de uma vez. Na verdade, eu recomendo. Se você realmente pensar sobre isso, você provavelmente já tem vários mentores.

Encontre mentores que estão dispostos, capazes, entusiasmado, compatível e interessados ​​em mentoring you.You quer alguém que você pode falar com facilidade e conforto. Algumas perspectivas de tutoria vai rejeitar seus pedidos, então você deve estar disposto a rejeitar aqueles que simplesmente não se encaixam sua conta. Mentoring é uma via de mão dupla.

Tire um tempo para encontrar seus mentores.
Enquanto você pode identificar os mentores ideais rapidamente, você pode ter que investir uma grande quantidade de tempo em introspecção-sinceros e dedicados de pesquisa para encontrar as pessoas certas. Ele irá ajudar se você criar um perfil de seus mentores ideais antes de começar sua pesquisa. Considere idade, experiência, proximidade, sexo, reputação, disponibilidade e credibilidade.

Estabeleça regras básicas com os seus mentores que rege suas interações. Os seus mentores devem entender claramente o que você vê como as suas obrigações e contribuições. Ao colocar isso por escrito, você vai ter um documento que você pode referir-se a sua primeira reunião. Certifique-se de incluir como você vai cobrir as despesas, bem como, quando, onde, e como entrar em contato com o seu mentor. "Eu nunca vou te ligar antes das oito da manhã ou depois das nove da noite," ou "eu não vou incomodá-lo nos fins de semana." Não espere para atribuir tarefas a seu mentor.

honrar e respeitar seus mentores em palavras e atos. Obrigado, ou reembolsar, seus mentores em alguma maneira pequena. Às vezes, escrevendo uma carta descrevendo o impacto o seu mentor está fazendo em sua vida é uma bela maneira de dar um sincero thank- você. Sempre falam muito de seu mentor para os outros, e quando algo dá certo, dar crédito ao mentor.

Não discuta com os seus mentores.
seus mentores não deveria ter que vendê-lo em suas ideias e sugestões. Se você discutir com suas idéias, expressar sua preocupação ou dúvida como uma pergunta, tais como, "Eu não devo estar recebendo alguma coisa. Por que você acha que iria trabalhar na minha situação?"

Fornecer seus mentores com feedback positivo.
deixe mentores sabe quando as idéias que eles propuseram trabalho, e como bem, e quando possível, quantificar o seu resultado. "Como resultado de sua sugestão, eu vendi mais dez carros novos no mês passado, e agora eu sou o melhor vendedor." Não relatório sobre as idéias de um mentor que não funcionam tão bem, a menos que esteja especificamente solicitado a fazê-lo.

Fornecer seus mentores com toda a informação verdadeira que eles precisam para fazer sugestões sábias. Você deve nivelar com os mentores, porque eles não podem ajudá-lo se você está retendo informações ou verdades só compartilham meia com eles. Peça mentores para lhe dizer o que eles acham que você precisa para mudar ou melhorar, mesmo que ele pode ferir seus sentimentos. Seja específico quando você preferir a informação que você está fornecendo para permanecer confidencial.

Use seus mentores com sabedoria e moderação.
Não pergunte seus mentores para resolver todos os seus problemas. Em vez disso focar apenas aqueles dentro de sua área de especialização. Não abuse tempo de um mentor ou goodwill-o mais bem sucedido de um mentor, o mais valioso é o seu tempo, para usá-lo com sabedoria. Por exemplo, escrever as perguntas-chave que você gostaria de ter respondido antes de chamar o seu mentor, e não apenas passar o tempo do dia, a menos que seus sinais de mentores que ele ou ela quer fazê-lo.

Deixe seus mentores saber quando os seus serviços não são mais necessários. Deixe os seus mentores saber quando você está pronto para seguir em frente. Você vai contar com alguns mentores para um dia, outros por um ano, e você vai querer alguns mentores ao seu lado durante o tempo que você vive. Se você sabe a utilidade de um mentor para você chegou ao fim, é hora de enviar a pessoa um pequeno presente e uma carta, deixando que eles sabem o quanto ajuda que lhe dei e dando-lhes um sentido agradecimento por seus serviços, conselhos, e ajudar.

buscar feedback e fazer correções.
Ajustes e mudanças são necessárias para conseguir qualquer coisa em níveis elevados. Por que é que os alvos do tiro ao arco com três ou mais círculos concêntricos em volta do olho bull's-? Os círculos deixar os arqueiros sabe como fazer os ajustes necessários, então eles vão acertar o centro do alvo com mais freqüência. Assim é, também, com a prossecução de seu Núcleo Desires-check para o gabarito de vez em quando. Um mentor será a melhor fonte para correção de curso.

Se você identificou os seus desejos do núcleo, você pode começar sua busca por mentores hoje e começar a viver a vida que você estava destinado a viver. Enquanto livros fornecem conhecimento, pessoas sábias fornecer conselhos práticos com base na experiência vida Restaurant  .;