O 3 Maiores Pet Sitting Contratação de erros

Pet Sitting Contratação Erro # 1. Contratação de forma reativa.

O que isto significa é que você começar a olhar para contratar um novo pet sitter quando você absolutamente precisa de alguém. Eu sei que você provavelmente está pensando, "Bem, é claro que essa é a maneira que eu contratar, manequim!" Recebo que seria a forma lógica, mas não é uma boa estratégia e eu vou te dizer o porquê. Se você iniciar a pesquisa para a contratação de um novo pet sitter quando você está na necessidade desesperada de alguém; por exemplo, sua placa é inteiramente muito cheio, ou uma babá fecha sem aviso prévio, ou você precisa demitir alguém e você precisa preencher seu entalhe o mais cedo possível. Você, então, publicar seus anúncios, começar a entrevistar e esperar e rezar para que você encontrar uma boa pessoa. Isto é ser reativo para sua situação atual e você vai fazer más escolhas em quem você perguntar para participar de sua equipe, porque você está na extrema necessidade para ocupar o cargo. Esta não é uma forma inteligente, pró-ativa para preencher o seu plantel sitter com indivíduos qualificados.

A minha sugestão seria a de trazer em sitters de back-up para seus assistentes atuais, que teriam a capacidade de se mover dentro das ranhuras sitting primários em caso de necessidade. Esses assistentes também serão as pessoas que absorvem o novo negócio que está chegando.

Pet Sitting Contratação Erro # 2. :. Não conseguindo as expectativas de seus novos assistentes

Como gerenciar expectativas é o único conceito mais importante a entender e implementar quando você começa a expandir sua equipe. Boas pessoas que têm a disponibilidade e traços positivos para tornar-se um pet sitter são certamente difíceis de encontrar. É por isso que eu tenho feito entrevistando uma parte regular da minha semana de trabalho. Pet Sitting simplesmente não vai ser um bom ajuste para todos e você precisa definir claramente a descrição do trabalho desde o ir buscar. Não traga pessoas em sob falsas expectativas. Seja claro e conciso com exatamente como ele vai funcionar eo que você precisa deles eo que eles precisam fazer para ser bem sucedido na posição.

Assim, para Pet Nanny isso significa explicar para as perspectivas do baby-sitter que eles não devem esperar um elenco cheio de visitas ou passeios para o primeiro par de meses depois de se juntar à equipe. Leva tempo para construir sua base de clientes, mas se eles estão disponíveis e se nós recebemos elogios de seus clientes, vamos continuar a enviar-lhes atribuições e construir sua carteira de negócios.

Pet Sitting Contratação Erro # 3. :. A contratação de pessoas que estão usando o seu negócio como um pit stop

Como o entrevistador, é o seu trabalho para descobrir o que é que a perspectiva sitter quer sair da posição. Eles estão à procura de algum dinheiro extra para pagar por uma casa de praia? Se a resposta for sim, então por que você iria contratar uma pessoa que vai ser a posição para fora da cidade durante os meses de verão ocupado?

Foi a pessoa recentemente demitido de seu emprego a tempo inteiro? Eles estão olhando para preencher seu tempo enquanto eles procurar seu novo emprego em tempo integral? Se assim for, então eles estão usando a sua empresa como um pit stop até que uma oportunidade melhor vem junto. Posso usar essa pessoa para back-up pet sentado ou em casa sentado atribuições, mas eu nunca iria dar-lhes clientes regulares dia meados porque o que acontece quando começam um novo trabalho e eles dão-lhe aviso 1 semanas? Você vai precisar de contratar de forma reativa, o que nunca é uma coisa boa, como explicado acima. Você provavelmente vai acabar contratando alguém que novamente não é um bom ajuste e é usando a sua empresa como um pit stop. Você está vendo o ciclo vicioso?

Depois, há a pessoa que diz que não está procurando outro emprego, mas eles vivem sozinhas e não têm outros meios de renda. Isso sempre desencadeia sirenes na minha cabeça. Como eles estão indo para pagar suas contas, se este é o seu show em tempo integral? Olá?! Eles não são! Eles estão apenas dizendo o que você quer ouvir. Eu sei que soa atraente … uma pessoa com total disponibilidade aberta para assumir tantas atribuições, conforme necessário. Jackpot! Aqui está a sua chamada wake-up. Se parece bom demais para ser verdade, provavelmente é. Em 100% dessas contratações que fiz, cerca de 1 a 2 meses na estrada eu receber o e-mail (nunca chamar para me dizer,) que eles não estão fazendo dinheiro suficiente e eles encontraram algo mais financeiramente estável . Nesse ponto, eu normalmente me bater na cabeça e dizer: "é claro que eles fizeram, dum dum!" Então é hora de fazer o controle de danos com seus clientes e contratar novamente de forma reativa. Ugh!

Confie em mim, eu fiz todos os erros que você pode possivelmente fazer quando se trata de contratação, mas a maioria dos problemas ter se originado a partir dos 3 erros listados acima. Isto é o que faz com que a enorme quantidade de volume de negócios, o que eu ouço muitos de vocês se queixam. Você precisa pensar em frente e fazer inteligentes estratégicas, decisões sobre quem você está indo para contratar

Seu trabalho de casa:. Escreva o seu perfil Ideal Sitter. Pense no melhor sitter que você já teve e, em seguida, anotar todas as coisas que os fizeram grande. Em seguida, adicione quaisquer outras características que você gostaria de ter em um membro da equipe para a lista. Booya! Você acabou de criar seu perfil Sitter Ideal. Certifique-se de analisá-lo toda vez que antes de começar suas entrevistas para lembrar-se de quem exatamente é que você está procurando.

Eu entendo a oprimir que vem com o processo de contratação. Felizmente, eu gravei todos os sistemas que eu uso em um ebook intitulado, 9 segredos para a construção de uma equipe estelar de Pet Sitters. Este eBook será um grande guia para ajudar você a configurar os seus próprios sistemas de contratação. Eu incluí os documentos exatos que eu uso com Pet Nanny, que você pode modelar para o seu próprio negócio. Espero que ajude Restaurant  !;